Résultats de recherche pour diversit%C3%A9

LIA alliée inattendue des RH

L’IA, un outil au service des politiques RH de diversité et d’inclusion encore peu utilisé

Marine Landau ●
25 Mars 2024
...Employer ont placé la diversité, l’équité, et l’inclusion dans le top 10, derrière le recrutement et l’expérience collaborateur. Les objectifs de diversité et d’inclusion visent à accueillir, faire progresser et... […]
Stéphane Roussel, président du réseau « Les entreprises pour la Cité » (LEPC).

Stéphane Roussel (Les entreprises pour la Cité) : « S’il n’y a pas de diversité, il n’y a pas de business »

Anne-Lise Marco ●
24 Février 2020
...et investissements citoyens). Les enseignements du Bilan Diversité En 2019, La Charte de la diversité, en partenariat avec le Groupe Obea, a réalisé la huitième édition du Bilan Diversité, une... […]
Felizitas Lichtenberg Global Head of Diversity Inclusion chez SumUp

[Tribune] Trois conseils pour aider les équipes de direction à créer un environnement de travail et un management plus inclusif

Felizitas Lichtenberg ●
21 Juin 2023
...passion et de la créativité de tous leurs employés et d’un management engagé pour relever les défis d’un marché de plus en plus exigeant. [1] https://www2.deloitte.com/fr/fr/pages/talents-et-ressources-humaines/articles/diversite-et-inclusion.html [2] https://mcusercontent.com/54d0ee28f55fc08d3863ff337/files/ae856677-8893-4eca-dfcd-d95b3ca3be04/Barometre_LGBT_2022_LAutreCercle_Ifop.pdf?utm_source=mailchimp&utm_campaign=03003de9e3f0&utm_medium=page [3] https://www2.deloitte.com/fr/fr/pages/presse/2019/diversite-et-inclusion-un-moteur-de-performance-et-de-transformation.html... […]

[Chronique] Au-delà de la technique : vers une analyse éthique des données dans l’Industrie du Futur

Imed Boughzala ●
8 Mars 2024
...de métiers ou encore des Etats. La diversité des cas d’usage Une approche éthique doit également tenir compte de la diversité des cas d’usage de l’analyse des données. Les implications... […]
Diversidays fait le bilan

Diversidays fait le bilan de la diversité en entreprise

Alliancy ●
20 Janvier 2022
...17 janvier. « C’est une nouvelle façon de mesurer la diversité, un outil qui permet de mieux comprendre et qui repose sur l’anonymat », indique Caroline Courtin, responsable diversité, égalité... […]
workday-enjeux-diversite-inclusion-entreprise

Workday présente son étude sur les enjeux de diversité et d’inclusion en entreprise

Alliancy ●
26 Octobre 2021
...la diversité et l’inclusion en Europe” sur les enjeux de diversité et d’inclusion en entreprise. Selon cette étude, la majorité des dirigeants européens sont conscients de l’importance de l’équité, de... […]
Les baby-boomers les millenials et la génération Z

[Tribune] Trouver un terrain d’entente entre les baby-boomers, les millenials et la génération Z malgré leurs différences insurmontables

Felizitas Lichtenberg ●
14 Novembre 2023
...générations souhaitent que leur entreprise ait un engagement sociétal fort. 3/ Promouvoir la diversité et l’inclusion La diversité va bien au-delà des différences générationnelles. Elle englobe également une variété d’origines,... […]
Nadim Bel Lallahom, Président de Diversidays

[Nomination] Nadim Bel Lallahom est nommé Président de Diversidays

Alliancy ●
23 Janvier 2023
Diversidays, association nationale d’égalité des chances créée en 2017 qui prône le numérique comme accélérateur de diversité, a annoncé la nomination de Nadim Bel Lallahom au poste de Président. C’est... […]
Diversité en entreprise : entre savoir et agir, pourquoi choisir ?

Diversité en entreprise : entre savoir et agir, pourquoi choisir ?

Alliancy ●
11 Mars 2021
...de travail propice à la diversité. 58% des recruteurs sondés déclarent que leur entreprise n’a mis en place aucune stratégie de promotion de la diversité ni même aucune action isolée... […]
RomainDausset, co-organisateur de PimpMyApp.

Romain Dausset (PimpMyApp) : « L’inclusion de la diversité est la clé de la différenciation de demain » 

Pierre Berthoux ●
2 Décembre 2021
...diversité. Romain Dausset, co-organisateur des ateliers, partage pour Alliancy ses convictions, totalement convaincu que l’inclusion sera la clé du dynamisme de l’entreprise de demain. Romain Dausset, co-organisateur de PimpMyApp. Alliancy.... […]
Dstny recrute une trentaine de profils en France

[Emplois] Dstny recrute une trentaine de profils en France

Alliancy ●
7 Octobre 2022
...le succès repose sur la diversité des femmes et des hommes qui la composent. « La diversité des sensibilités, des points de vue et des cultures est une richesse à... […]
EIC Marie-Elisabeth Rusling

Innovation responsable : l’European Innovation Council met 1,6 milliard d’euros au service des valeurs européennes

Dorian Marcellin ●
2 Février 2023
...partir des valeurs européennes, comme la responsabilité, la diversité ou la durabilité… La question que pose l’EIC est justement celle-ci : comment peut-on accélérer l’innovation différemment en tant qu’Européens ?... […]
Manque de ressources cyber

[Chronique] Face au manque de ressources cyber, les entreprises se donnent-elles vraiment les moyens ?

Anne Doré ●
10 Mai 2023
...dans la chronique « Pourquoi la diversité doit ouvrir ses portes à la diversité », il est urgent que les employeurs recherchent et attirent d’autres types de profil. Il est... […]
Rainbow Partners souhaite recruter 400 nouveaux talents

[Emplois] Le groupe de conseil Rainbow Partners souhaite recruter 400 nouveaux talents

Alliancy ●
15 Juin 2023
...au sein des 9 cabinets de son écosystème, le Groupe Rainbow Partners valorise une diversité d’expertises et de talents hyper-spécialisés : sectorielles (Banque / Finance / Assurance / industrie) et... […]
Hugo Perrier DRH

De plus en plus d’entreprises à l’école de la diversité

Patricia Dreidemy ●
25 Février 2022
...Hugo Perrier, son DRH. Par ailleurs, diversité et inclusion sont synonymes de créativité et de compréhension de la diversité de nos clients. Enfin, c’est une démarche intelligente pour ne pas... […]
Diversité entreprises cybersécurité

[Chronique] Pourquoi la cybersécurité française doit ouvrir ses portes à la diversité

Anne Doré ●
24 Mars 2022
...paradigme et développent une approche de diversité et d’inclusion tout en attirant de plus en plus les candidats issus des filières d’excellence françaises. Une nouvelle fois la cyber sécurité se... […]
Amandine-Reitz-RH-Manager-EMEA-iCIMS

[Tribune] 5 raisons de recruter un Chief Diversity Officer

Amandine Reitz
● #Numep-Priorité DRH
29 Novembre 2021
...Diversity Officer (CDO) est un moyen d’affirmer sa volonté de mettre en œuvre une réelle politique d’entreprise en matière de diversité et d’inclusion. Voici 5 raisons pour (mieux) vous en... […]
Florentin Coeurdoux - Machine learning expert AssessFirst

[Tribune] L’IA pour réduire les biais de recrutement

Florentin Coeurdoux ●
4 Août 2022
...Ce qui a conduit au manque chronique de diversité d’aujourd’hui, et ce qui continuera à freiner la diversité, ce sont les paradigmes humains, pas l’IA. Cette dernière, quand elle est... […]
Jean Noel Barrot (credit @Dagency)

Inclusion numérique : « Tech Your Place » entre à Bercy

Florence Boulenger ●
18 Octobre 2022
...pour favoriser la diversité. Jean-Noël Barrot, Ministre délégué chargé de la Transition numérique et des Télécommunications (credit @Dagency) Lundi 17 octobre se tenait à Bercy la conférence de presse «... […]
3 conseils pour des recrutements inclusifs

Humando : 3 conseils pour des recrutements inclusifs

Florence Boulenger ●
7 Décembre 2022
...200 collaborateurs en l’espace de trois ans. L’agence de La Défense, dédiée aux métiers du tertiaire, du numérique et des services, vient de remporter le Grand prix AFL Diversity –... […]
Aurélie Clerc, Cyberbooster

Plus de collectif, plus intensif : la nouvelle recette du Cyber Booster en 2023

Dorian Marcellin ●
28 Février 2023
...en sorte que l’écosystème cyber se responsabilise sur le sujet de la diversité. Voyez-vous les lignes bouger à votre niveau ? Aurélie Clerc. La diversité, en tant que question de... […]
défi des leaders de la cyber special fic 2023

[Emission spéciale] Le Défi des Leaders de la Cyber

Sylvain Fievet ●
26 Avril 2023
...Thales s’engage en faveur de la diversité et de l’inclusion dans ses équipes et comment le groupe a lancé un consortium de collaboration pour le partage d’informations cyber pertinentes avec... […]
Fullsoon

« Impact Builders » pour des projets à fort impact par des entrepreneurs de la diversité

Patricia Dreidemy
● #Vivatech2023
12 Juin 2023
Chaque année depuis sa création, Vivatech accorde de l’importance à l’inclusion et la diversité. Pour l’édition 2023, la grande messe de la tech a concocté avec l’association Diversidays le challenge... […]
Reconversion en cybersécurité sans innovation point de salut

Reconversion en cybersécurité : sans innovation, point de salut

Dorian Marcellin ●
19 Octobre 2023
...cybersécurité complètement différentes », illustre Hervé Mafille, qui souligne la grande variété des métiers du secteur, souvent méconnue du grand public. Accepter la diversité, un changement important Valérie de Saint... […]
La cybersécurité vectrice de la durabilité des entreprises

[Chronique] La cybersécurité vectrice de la durabilité des entreprises

Anne Doré ●
8 Juin 2022
...cybersécurité ? Dans la précédente chronique, ‘Pourquoi la cybersécurité française doit ouvrir ses portes à la diversité’ nous avons évoqué l’importance d’avoir une approche de diversité et d’inclusion pour répondre... […]
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