Bruno Delhaye, le PDG de Holy-Dis, éditeur de logiciels de planification optimisée des RH et de gestion des temps, partage sa vision sur l’évolution de la place du salarié dans les organisations.
[Chronique de Sylvain Fievet] Rencontre avec Bruno Delhaye (Holy-Dis). Passionnant de partager avec Bruno l’impact social de la planification RH et ses répercutions en terme d’innovation. De belles synergies à développer autour de la Data.
Mis en place début 2013, Timesquare® outille désormais la cellule planification chez N-Allo France (centre de relation clients), pour assurer la gestion micro et macro des plannings de ses 300 conseillers.
HOLY-DIS est un éditeur majeur sur le marché mondial des solutions de planification optimisée des activités et des ressources humaines (WorkForce Management – WFM). HOLY-DIS, à la fois concepteur, éditeur et intégrateur, propose une offre complète de logiciels et de […]
« L’outil est capital mais les processus qui l’entourent sont encore plus importants » explique M. Tapéro, directeur de l’expertise opérationnelle. Et si chaque collaborateur participait aux processus ?!
Travail dominical, horaires élargis en soirée, télétravail… La gestion des plannings des salariés devient une préoccupation majeure pour les entreprises du commerce, de la grande distribution et de la restauration, qui tiennent à répondre aux besoins des consommateurs.
Le guide incontournable de votre transformation numérique, chez vous ! Hors-Série Alliancy 2018 « Le Numérique en pratique – Comment je me transforme et avec qui ? » Juin 2018 – 164 pages La rédaction rassemble dans ce numéro Hors-Série le meilleur des […]
![[Cercle des partenaires du numérique] Quelles transformations pour « l’après 11 mai » ?](https://www.alliancy.fr/wp-content/uploads/cache/2020/05/cdp-06/1474470397.jpg)
Lors de la 3e rencontre du Cercle des partenaires du numérique depuis le début de la crise, ses membres ont partagé leurs visions et conseils opérationnels liés à la période de déconfinement… et interrogé la dépendance des entreprises aux grands opérateurs du numérique étrangers.
Résilience. Le terme a été abondamment utilisé en cette période de crise, et il l’a été par le passé également, mais il reste équivoque. C’est pourquoi Alliancy a demandé aux dirigeants de son écosystème de donner les exemples qui reflètent […]
![[Cercle des partenaires du numérique] Première rencontre virtuelle et témoignages sur la crise](https://www.alliancy.fr/wp-content/uploads/cache/2020/04/cdp-300/-369264729.jpg)
Le soir du 2 avril, le Cercle des partenaires du numérique a laissé la parole à ses membres lors d’une réunion virtuelle. L’occasion de prendre des nouvelles de la communauté, et de revenir sur leurs adaptations face à la crise.
Le Cercle des Partenaires du Numérique C’est un club d’affaires dédié aux dirigeants du secteur numérique. Il milite en faveur du « créons de la valeur ensemble » et offre un point de rencontre régulier avec les grands donneurs d’ordre, les influenceurs et les personnalités inspirantes de la Tech que nous invitons à venir s’exprimer…
L’arrêt d’une grande partie de l’activité économique, le télétravail généralisé (pour ceux qui le peuvent), la pression psychologique liée à la situation sanitaire et à l’incertitude… Tous ces éléments se sont cumulés brutalement ces dernières semaines pour créer un cocktail explosif en matière RH au sein des entreprises. La situation demande aux DRH et aux managers d’acquérir de nouveaux réflexes, au plus vite.
Start-up, étudiant, développeur, porteur de projet/service/produit à développer dans les domaines de la gestion du temps et des ressources humaines, sont invités à venir pitcher à l’occasion du trentième anniversaire d’Holy-Dis le 16 mai 2019 . Candidatez pour être pré-sélectionné et pour rencontrer 300 acteurs de la communauté Workforce Management.
Pour maintenir ses engagements de qualité et de service vis-à-vis de ses clients et du grand public, Coriolis Service adapte en parallèle la gestion de ses équipes grâce à un outil de planification.
Le docteur Tomas Chamorro-Premuzic, professeur de psychologie du travail à UCL (University College London), qui l’affirme dans un article du Wall Street Journal : « Ce que les managers sont le plus souvent appelés à faire, c’est identifier des potentiels, construire une équipe, distribuer le travail, mesurer les performances, et assurer le suivi.
Le DIY et les processus manuels sont plus coûteux pour l’organisation qu’il n’y parait. Entre un tableur et un outil de planification dédié, les bénéfices sont flagrants. Jean, manager, compare les possibilités offertes par un tableur fait à la main et les atouts d’un logiciel collaboratif de planification des RH, interfacé et qui dispose d’un…
La planification des ressources humaines en entreprise est devenue un vecteur essentiel pour la performance des organisations en milieu hyper contraint. Depuis les outils jusqu’aux méthodes employées, Holy-Dis vous propose 13 règles d’or pour bien concevoir les horaires de chacun. La planification « maison » (tableurs, macros, développements internes et autres solutions DIY) a atteint…
Dispositif SiRH – Le supermarché de Pornichet organise et contrôle les horaires de ses 100 collaborateurs à l’aide d’un logiciel dédié. Transversal, ce dispositif permet au magasin de structurer la vie de ses équipes avec une approche collaborative et de parfaire des processus terrain rapprochant les salariés de leurs responsables n+1 en assurant un pilotage…
Que l’on s’appelle Eres, ManBow, Lancel ou Eram… Tous les dirigeants présents ont relevé la nécessité de disposer d’une infrastructure informatique solide pour mettre en place une continuité dans l’expérience client. Que ce soit sur les réseaux sociaux, les boutiques physiques ou les sites web ! « Il est nécessaire d’avancer efficacement de manière cohérente sur tous les sujets en parallèle en suivant la stratégie ainsi que les priorités définies », a notamment résumé Frédéric Pressicaud, RSSI chez Eres.
![[Vidéo Expériences] Comment la grande distribution optimise les horaires et la gestion des temps de ses équipes ?](https://www.alliancy.fr/wp-content/uploads/cache/2017/12/Vidéo-500/-803164839.jpg)
Les solutions de planification RH / Gestion des temps de Holy-Dis sont devenues des références incontournables qui comptent notamment comme clients plus de 1 600 hypermarchés/supermarchés. Zoom sur le Hyper U à Neuilly-sur-Marne qui emploie 140 salariés pour la dizaine d’activités du magasin (Boulangerie, Drive, Station-Service, Caisses, Poissonerie, boucherie, etc.). Des collaborateurs sur site de…
Ces dernières décennies, l’écosystème du commerce de détail (Retail) n’a cessé de se transformer et d’évoluer. Des experts de Holy-Dis et leurs clients décryptent dans ce Livre Blanc les impacts de l’avènement du numérique au cœur des organisations et vous livrent les clefs pour réussir ainsi que les challenges de demain.
Découvrez les témoignages de ceux qui sont allés au-delà de l’expérimentation pour déployer nouvelles technologies et nouveaux usages à grande échelle dans leurs magasins : > Comment mettre en musique la digitalisation de ses points de vente ? > Les exemples de réussites à suivre ? > Les principaux écueils auxquels seront confrontés les enseignes dans les années à venir ?…
Les RH sont l’enjeu du XXIe siècle. En France, la priorité des entreprises se porte bien plus que la moyenne internationale sur l’évolution de leur culture interne et la gestion de la performance.
