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Au cœur du pilotage stratégique de l’entreprise, la direction des ressources humaines (DRH), doit désormais savoir évaluer et intégrer les nouvelles technologies de l’information dans tous les domaines de la gestion humaine.

Depuis fin mars en France, comme dans toutes les implantations de l’américain HP dans le monde, faire le point sur sa situation personnelle au sein de l’entreprise est simple comme un clic. Du récapitulatif de carrière aux objectifs de l’année en cours, en passant par les questions administra­ tives et les postes à pourvoir en interne, Workday, le nouveau cloud RH du groupe, a réponse à tout. Plus la peine d’aller faire le siège des services « comp and ben » (compensation and benefits), formation ou social. Pour le bonheur de la direction des ressources humaines qui peut se concentrer sur la partie noble de sa mission, la stratégie. Les yeux rivés sur les coûts par poste et les ratios de productivité, les financiers de la compagnie s’en félicitent.


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