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Octo Technology prévoit l’embauche de 80 consultant(e)s en 2016

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Octo Technology est un cabinet de conseil et de réalisation IT fondé en 1998 aujourd’hui présent dans cinq pays : La France, le Maroc, la Suisse, le Brésil et l’Australie. Les consultants Octo accompagnent leurs clients dans la transformation digitale de leurs entreprises en intervenant à la fois sur la technologie, la méthodologie et la compréhension de leurs enjeux métier.

Postes à pourvoir

Octo Technology, cabinet de conseil et de réalisation IT, dresse un bilan de fin d’année 2015 très concluant l’amenant à prévoir sereinement le recrutement de 80 nouveaux consultants en 2016. Une croissance de plus de 20% par rapport à son effectif actuel.

Le cabinet de conseil s’efforce de recruter des profils variés et parfois atypiques qui seront indispensables pour mener des projets de transformation sur les pans managériaux, culturels, méthodologiques ou techniques.

“En 2015 notre R&D s’est orientée sur des sujets balbutiants sur lesquels nos équipes se sont naturellement organisées pour construire un discours et une vision pour nos clients. C’est le cas pour le culture hacking, les architectures réactives ou encore le phénomène FinTech” déclare Isabelle Marcé, Partner et Directrice des Ressources Humaines chez Octo.

Tout comme en 2015, le cabinet privilégie sa recherche de consultants aux expertises innovantes (API, Big Data, Machine learning…) ou des profils seniors ou managers (32% des recrutements en 2015) possédant une connaissance sectorielle confirmée par plusieurs années de direction de projets digitaux.

Sans oublier qu’Octo partage, à l’instar de nombreux acteurs du numérique aujourd’hui, la volonté d’embaucher plus de femmes pour renforcer ses équipes.

Si Octo Technology recrute essentiellement pour la France, la société offre néanmoins de belles opportunités dans ses filiales en missions courtes ou en contrats locaux. La récente ouverture de la filiale Australienne, très encourageante, a vu la constitution d’une équipe de 7 personnes en moins de 8 mois. En 2016, le groupe prévoit l’embauche de plus de 100 consultants ce qui devrait monter l’effectif du groupe à plus de 380 personnes.

Octo Technology se réinvente sans cesse. Conscient que les écosystèmes se transforment rapidement et fréquemment, le cabinet est aujourd’hui considéré par ses clients comme un partenaire stratégique pour adresser leurs enjeux digitaux : de l’acculturation des équipes jusqu’à l’accompagnement des projets de transformation sur le volet conseil et réalisation.  « Les innovations et la technologie vont tellement vite que je ne saurais pas vous dire exactement toutes les compétences que nous devons recruter avant la fin de l’année… Design Thinking, Blockchain, projets IoT sont des sujets chauds, mais 2016 nous réservera encore son lot de surprises… Il faut donc faire preuve d’agilité dans le recrutement !» s’amuse Isabelle Marcé.


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