Alors que se tient actuellement le Forum International de la Cybersécurité à Lille, Florence Parly, la ministre des Armées, annonce le recrutement de nouveaux cyber-combattants. Objectif : atteindre un effectif de 5000 personnes d’ici 2025.
MyUnisoft, solution de digitalisation (« Compta Augmentée »*) pour les cabinets d’expertise comptable, annonce le bouclage de sa 4ème levée de fonds pour un montant de 5.8 millions d’euros. Les nouveaux entrants sont Drakarys et 58 cabinets d’expertise comptable.
Afin de soutenir sa croissance exponentielle, iBanFirst, acteur international spécialisé dans les transactions multidevises dédiées aux entreprises, recrute une cinquantaine de collaborateurs d’ici la fin de l’année 2021.
Capitaine Cook, unité de production d’Agromousquetaires située à Plozevet (29), recrute une trentaine de collaborateurs en CDI, sur divers postes : opérateurs de production, conducteurs de ligne, animateurs d’ateliers, ou encore techniciens de maintenance.
Alors que la filière cybersécurité fait face à une pénurie de talents pour relever les défis majeurs d’un monde numérique en pleine expansion, la Fédération française de la cybersécurité s’engage à créer, d’ici à 5 ans, 20000 emplois. Pour y parvenir, elle vient de créer un nouveau métier : l’assistant cyber.
SPIE Nucléaire, filiale française du groupe SPIE annonce le recrutement de 228 nouveaux collaborateurs dont 40 alternants d’ici la rentrée de septembre. Avec 70% de création de postes, les profils recherchés sont variés, du CAP au BAC +5.
Too Good To Go, le mouvement de lutte contre le gaspillage alimentaire, ouvre trente postes à travers la France pour rejoindre la lutte anti-gaspi. Les nouvelles recrues rejoindront l’entreprise doublement labellisée ImpactIndex® et HappyIndex® aux côtés de 100 “waste warriors” passionnés. Profil recherché : motivation, soif d’apprendre et de faire bouger les lignes pour accélérer la lutte anti-gaspi !
Dans un contexte d’accélération de la digitalisation des métiers du droit et de l’immobilier, la licorne française Septeo (plus d’un milliard de valorisation) maintient un rythme de croissance soutenu et s’engage dans un nouveau plan de recrutement ambitieux. Au total, le groupe souhaite recruter 400 collaborateurs en 2021 !
Le néo-syndic Bellman poursuit sa trajectoire exponentielle et va renforcer ses effectifs partout en France sur l’année 2021. À peine lancée il y a 2 ans, la start-up compte déjà près de 300 copropriétés sous gestion et plus de 8000 copropriétaires.
Odigo, fournisseur de solutions de Contact Center as a Service (CCaaS), propose 30 postes en alternance à pourvoir dès la rentrée prochaine. Plusieurs postes seront disponibles au sein des différentes équipes.
L’augmentation des effectifs vise à accélérer le développement à l’international, à renforcer la capacité d’innovation et à continuer d’accompagner les clients dans leurs migrations vers le cloud. Scaleway, annonce la poursuite de sa stratégie de croissance et recrutement pour l’année 2021.
SPIE France, filiale du groupe SPIE, annonce l’objectif de recrutement de ses filiales, fixé pour 2021, à 2 200 collaborateurs, dont 600 alternants, sur tout le territoire. Ces effectifs, en hausse par rapport aux années précédentes, confirment la croissance des activités liées aux enjeux de la transition énergétique et de la transformation numérique.
2021 marque une nouvelle étape pour la plateforme Sendinblue qui met à disposition de plus de 180 000 PME dans 160 pays, des outils marketing et vente puissants leur permettant de rivaliser avec les grandes entreprises. Sendinblue ouvre 150 postes partout dans le monde en 2021
Helpline lance une campagne de recrutement d’alternants de profils techniciens IT. L’entreprise recrute dans tout l’hexagone. Helpline propose aux organisations privées et publiques des missions de support aux utilisateurs
Enedis recrute près de 2 000 collaborateurs partout en France dont 680 postes en CDI et 1 300 contrats en alternance, avec l’objectif de répondre aux enjeux de développement du réseau public de distribution d’électricité, d’intégration des nouveaux usages électriques dans le quotidien des Français
Le cabinet de conseil Ippon Technologies poursuit son plan stratégique « Ippon Accelerator 2024 » et vise 20% de croissance par an pendant 4 ans. Pour atteindre ses objectifs, l’entreprise cherche à recruter 170 nouveaux talents à Paris et en région, dont 30% suite à des stages de fin d’année.
Après avoir intégré 45 collaborateurs en 2020, Antemeta recrute 55 nouveaux talents (CDI, CDD et alternants) pour accompagner sa croissance, développer son avantage concurrentiel et améliorer sa qualité de service.
L’éditeur EBP, qui réunit près de 600 collaborateurs et équipe plus de 560 000 clients, enregistre un chiffre d’affaires de 52 millions d’euros et une croissance de 8,2%. Une progression en période de crise sanitaire favorisée par la commercialisation de son offre SaaS (+50 %).
Après une année 2020 stable malgré la crise sanitaire, la société d’ingénierie prévoit de recruter 80 ingénieurs logiciel (ou équivalent BAC+5) tout au long de l’année 2021 pour ses implantations de Paris, Nice Sophia Antipolis, Aix-en-Provence, Lyon, Grenoble, Toulouse, Nantes et Rennes. Elle recherche des collaborateurs passionnés, débutants ou expérimentés, prêts à relever les défis techniques de la transformation numérique.
La néo-assurance française Luko poursuit sa trajectoire exponentielle et compte doubler ses effectifs sur l’année 2021. Alors que l’assurtech s’est lancée il y a 3 ans avec moins d’une dizaine d’employés, elle compte aujourd’hui près de 100 collaborateurs.
