AUSY, société de conseil et d’ingénierie en hautes technologies, recrute près de 1 000 collaborateurs pour répondre à la forte reprise d’activité de ses clients. Les recrutements portent sur des postes de consultants, de fonctions support et de business managers dans différents secteurs d’activités (Aéronautique, Assurance, Banque, Défense, Énergie, Mobilité, Spatial, Télécoms…). Parmi les postes à pourvoir au niveau national, près d’un sur trois s’adresse à des jeunes diplômés.
Facebook souhaite investir dans les talents européens pour aider à construire le métaverse, une nouvelle phase d’expériences virtuelles interconnectées utilisant des technologies telles que la réalité virtuelle et la réalité augmentée. L’entreprise de Zuckerberg annonce ainsi son intention de créer « 10 000 nouveaux emplois hautement qualifiés au sein de l’Union européenne au cours des cinq prochaines années ».
Le ministère de la Cohésion des territoires et des Relations avec les collectivités territoriales, le secrétariat d’Etat chargé de la Transition numérique et des Communications électroniques, et le groupe La Poste ont annoncé le déploiement début 2022 de 100 conseillers numériques France Services au sein d’un réseau de 400 bureaux de poste.
SiPearl, le concepteur du microprocesseur qui sera le cœur du supercalculateur exascale européen, s’installe à Grenoble, berceau de l’écosystème semi-conducteurs en Europe. La société qui recrute actuellement 10 ingénieurs par mois et vise 1000 collaborateurs en 2025, accélère ainsi ses ouvertures au cœur des bassins de compétences en technologies semi-conducteurs et calcul haute performance.
Le Groupe Muller, ETI industrielle opérant exclusivement en France, qui conçoit et fabrique des équipements thermiques intelligents et connectés à travers les marques Airélec, Applimo, Auer, Campa, France Énergie et Noirot, renforce ses effectifs pour soutenir le dynamisme de son activité.
Japet (dont le nom se prononce [Ja-Pé], comme l’un des quatre Titans qui soutenaient les coins du Cosmos dans la mythologie grecque antique) s’est imposée en Europe et à l’international dans la lutte. 10 personnes vont rejoindre l’équipe de la start-up française d’ici fin 2021.
Un déménagement en septembre dans de nouveaux bureaux de 4 700 m² à Paris. Déjà plus de 8 000 clients et plus de 50 millions d’opérations comptabilisées. Plus d’1 milliard d’euros comptabilisés. Compta- Clementine, le cabinet d’expertise-comptable digitalisé, annonce les objectifs de son développement pour cette rentrée de septembre 2021. Une nouvelle année charnière placée sous les signes du développement, à la fois durable et sociétal.
Invité d’Europe 1 dans « La France bouge », Stanislas Niox-Chateau, patron de Doctolib, annonce que la plateforme de prise de rendez-vous médicaux compte lancer une vaste campagne de recrutement, un peu partout en France, et « sur tous les types de job ». Des postes seront aussi à pourvoir en Allemagne et en Italie.
Alors que se tient actuellement le Forum International de la Cybersécurité à Lille, Florence Parly, la ministre des Armées, annonce le recrutement de nouveaux cyber-combattants. Objectif : atteindre un effectif de 5000 personnes d’ici 2025.
MyUnisoft, solution de digitalisation (« Compta Augmentée »*) pour les cabinets d’expertise comptable, annonce le bouclage de sa 4ème levée de fonds pour un montant de 5.8 millions d’euros. Les nouveaux entrants sont Drakarys et 58 cabinets d’expertise comptable.
Afin de soutenir sa croissance exponentielle, iBanFirst, acteur international spécialisé dans les transactions multidevises dédiées aux entreprises, recrute une cinquantaine de collaborateurs d’ici la fin de l’année 2021.
Capitaine Cook, unité de production d’Agromousquetaires située à Plozevet (29), recrute une trentaine de collaborateurs en CDI, sur divers postes : opérateurs de production, conducteurs de ligne, animateurs d’ateliers, ou encore techniciens de maintenance.
Alors que la filière cybersécurité fait face à une pénurie de talents pour relever les défis majeurs d’un monde numérique en pleine expansion, la Fédération française de la cybersécurité s’engage à créer, d’ici à 5 ans, 20000 emplois. Pour y parvenir, elle vient de créer un nouveau métier : l’assistant cyber.
SPIE Nucléaire, filiale française du groupe SPIE annonce le recrutement de 228 nouveaux collaborateurs dont 40 alternants d’ici la rentrée de septembre. Avec 70% de création de postes, les profils recherchés sont variés, du CAP au BAC +5.
Too Good To Go, le mouvement de lutte contre le gaspillage alimentaire, ouvre trente postes à travers la France pour rejoindre la lutte anti-gaspi. Les nouvelles recrues rejoindront l’entreprise doublement labellisée ImpactIndex® et HappyIndex® aux côtés de 100 “waste warriors” passionnés. Profil recherché : motivation, soif d’apprendre et de faire bouger les lignes pour accélérer la lutte anti-gaspi !
Dans un contexte d’accélération de la digitalisation des métiers du droit et de l’immobilier, la licorne française Septeo (plus d’un milliard de valorisation) maintient un rythme de croissance soutenu et s’engage dans un nouveau plan de recrutement ambitieux. Au total, le groupe souhaite recruter 400 collaborateurs en 2021 !
Le néo-syndic Bellman poursuit sa trajectoire exponentielle et va renforcer ses effectifs partout en France sur l’année 2021. À peine lancée il y a 2 ans, la start-up compte déjà près de 300 copropriétés sous gestion et plus de 8000 copropriétaires.
Odigo, fournisseur de solutions de Contact Center as a Service (CCaaS), propose 30 postes en alternance à pourvoir dès la rentrée prochaine. Plusieurs postes seront disponibles au sein des différentes équipes.
L’augmentation des effectifs vise à accélérer le développement à l’international, à renforcer la capacité d’innovation et à continuer d’accompagner les clients dans leurs migrations vers le cloud. Scaleway, annonce la poursuite de sa stratégie de croissance et recrutement pour l’année 2021.
SPIE France, filiale du groupe SPIE, annonce l’objectif de recrutement de ses filiales, fixé pour 2021, à 2 200 collaborateurs, dont 600 alternants, sur tout le territoire. Ces effectifs, en hausse par rapport aux années précédentes, confirment la croissance des activités liées aux enjeux de la transition énergétique et de la transformation numérique.
