L’augmentation des effectifs vise à accélérer le développement à l’international, à renforcer la capacité d’innovation et à continuer d’accompagner les clients dans leurs migrations vers le cloud. Scaleway, annonce la poursuite de sa stratégie de croissance et recrutement pour l’année 2021.
SPIE France, filiale du groupe SPIE, annonce l’objectif de recrutement de ses filiales, fixé pour 2021, à 2 200 collaborateurs, dont 600 alternants, sur tout le territoire. Ces effectifs, en hausse par rapport aux années précédentes, confirment la croissance des activités liées aux enjeux de la transition énergétique et de la transformation numérique.
2021 marque une nouvelle étape pour la plateforme Sendinblue qui met à disposition de plus de 180 000 PME dans 160 pays, des outils marketing et vente puissants leur permettant de rivaliser avec les grandes entreprises. Sendinblue ouvre 150 postes partout dans le monde en 2021
Helpline lance une campagne de recrutement d’alternants de profils techniciens IT. L’entreprise recrute dans tout l’hexagone. Helpline propose aux organisations privées et publiques des missions de support aux utilisateurs
Enedis recrute près de 2 000 collaborateurs partout en France dont 680 postes en CDI et 1 300 contrats en alternance, avec l’objectif de répondre aux enjeux de développement du réseau public de distribution d’électricité, d’intégration des nouveaux usages électriques dans le quotidien des Français
Le cabinet de conseil Ippon Technologies poursuit son plan stratégique « Ippon Accelerator 2024 » et vise 20% de croissance par an pendant 4 ans. Pour atteindre ses objectifs, l’entreprise cherche à recruter 170 nouveaux talents à Paris et en région, dont 30% suite à des stages de fin d’année.
Après avoir intégré 45 collaborateurs en 2020, Antemeta recrute 55 nouveaux talents (CDI, CDD et alternants) pour accompagner sa croissance, développer son avantage concurrentiel et améliorer sa qualité de service.
L’éditeur EBP, qui réunit près de 600 collaborateurs et équipe plus de 560 000 clients, enregistre un chiffre d’affaires de 52 millions d’euros et une croissance de 8,2%. Une progression en période de crise sanitaire favorisée par la commercialisation de son offre SaaS (+50 %).
Après une année 2020 stable malgré la crise sanitaire, la société d’ingénierie prévoit de recruter 80 ingénieurs logiciel (ou équivalent BAC+5) tout au long de l’année 2021 pour ses implantations de Paris, Nice Sophia Antipolis, Aix-en-Provence, Lyon, Grenoble, Toulouse, Nantes et Rennes. Elle recherche des collaborateurs passionnés, débutants ou expérimentés, prêts à relever les défis techniques de la transformation numérique.
La néo-assurance française Luko poursuit sa trajectoire exponentielle et compte doubler ses effectifs sur l’année 2021. Alors que l’assurtech s’est lancée il y a 3 ans avec moins d’une dizaine d’employés, elle compte aujourd’hui près de 100 collaborateurs.
Filiale du Groupe Adecco, Modis, recrute en CDI 150 collaboratrices et collaborateurs à tout niveau d’expertise dans le cadre de la croissance de ses activités en « Cloud & Infrastructure ». Ces recrutements interviennent dans le cadre de projets liés à la transformation du Système d’Information des clients de Modis. 60% de ces postes à pourvoir sont ouverts sur le premier semestre de l’année 2021.
Devoteam, entreprise spécialisée dans le conseil en technologies innovantes et en management pour les entreprises, ambitionne de recruter 1 200 employés en France en 2021 pour répondre aux besoins de digitalisation des entreprises sur le territoire français.
Face au succès de sa campagne publicitaire avec Teddy Riner, La start-up Les Agences de Papa revoit ses objectifs à la hausse avec le recrutement de 100 nouveaux collaborateurs en CDI.
Lancée en 2017, I-lunch, cantine d’entreprise phygitale, a réinventé les codes de la restauration collective en permettant la livraison de déjeuner 100% Zéro Déchet sur le lieu de travail via sa plateforme de commandes ou l’installation d’espaces de restauration en entreprises. Alors que la généralisation soudaine du télétravail, dès mars 2020, met la cantine d’entreprise à rude épreuve, I-lunch repense son modèle.
Sopra Steria, entreprise spécialisée en conseil, services numériques et édition de logiciels, annonce un objectif de plus de 2700 nouveaux collaborateurs pour 2021 afin d’accompagner ses clients dans leur transformation numérique. L’année 2020 a marqué un tournant en matière d’adoption […]
UpSlide, éditeur qui facilite l’usage de Microsoft Office pour les professionnels de la finance, prévoit une augmentation de ses effectifs en 2021 en ouvrant une vingtaine de nouveaux postes. Cette annonce s’inscrit dans un contexte de confiance et d’ambition pour le groupe qui, en dépit de la crise sanitaire, a su maintenir son rythme de croissance.
Neoxia, ESN spécialisée dans les projets d’innovation numérique orientés business, prévoit 40 recrutements en 2021 pour renforcer ses équipes Business Technology Consulting, Digital Factory et DevOps & Cloud Services (Skale5). Ces postes sont ouverts à Paris (siège), Grenoble et Bordeaux, et concernent également sa filiale marocaine basée à Casablanca.
Une bonne gestion des RH et de la Finance est essentielle à la survie des start-up, TPE et PME. Mais ces entreprises n’ont pas forcément les ressources pour décharger les chefs d’entreprise de ces tâches aussi chronophages que nécessaires. Avec une équipe dédiée de Kavaliers immédiatement opérationnelle, Kavalry représente une véritable task force RH & Financière et un service apportant des solutions concrètes pour libérer du temps aux dirigeants.
Alors que la crise sanitaire a profondément accéléré la transformation des méthodes de travail et que des milliers de nouvelles équipes ont adopté ses solutions collaboratives, Klaxoon, entreprise du Next 40, annonce 100 recrutements à venir sur l’année 2021.
Octave est présent pour la 4ème année consécutive dans le classement des 500 Champions de la Croissance établi par Les Echos, en coopération avec l’institut d’études Statista. L’entreprise française, experte en digitalisation des commerces, revient aujourd’hui sur les chiffres clés de sa croissance en 2020 et présente ses ambitions pour l’année 2021 qui débute.
