La crise sanitaire a touché de plein fouet le secteur du tourisme en France, affichant déjà une perte de chiffre d’affaires avoisinant les 40%. Mais alors que les Français ont la permission de sortir de chez eux, les entreprises du secteur comptent bien les accueillir cet été pour espérer renflouer leurs trésoreries asséchées. Alliancy propose une sélection de 7 solutions digitales pour aider la reprise des activités du tertiaire.
La tech française – dans son sens le plus large – a besoin des femmes. Les arguments, qu’ils soient éthiques ou économiques, ne manquent pas. Et pourtant, la réalité sur le terrain reste sinistre, année après année. Alors que faire pour bouger les lignes et provoquer de véritables changements opérationnels ? Alliancy laisse la parole à 14 femmes, d’horizons et de parcours divers, qui ont chacune accepté de partager une proposition clé à mettre en œuvre en France dès 2020.
Le domaine de la tech souffre de profondes inégalités de genre. Il ne comptabilise que 30% de femmes, majoritairement dans les fonctions supports comme les RH. Car dans les faits, seulement 15% d’entre elles sont en charge de fonctions techniques. Alliancy a donc souhaité mettre en lumière 5 dirigeantes et influenceuses de l’écosystème du numérique qui œuvrent pour plus de parité dans ce domaine.
Le Club Alliancy Connect tenait sa première rencontre de l’année, mercredi 26 février, afin de permettre à ses membres – nos lecteurs – de rencontrer la rédaction et les personnalités que celles-ci juge inspirantes face aux enjeux actuels de transformation des entreprises
De nos jours, les start-up dans la DeepTech foisonnent de plus en plus en France. Ces structures souvent à l’initiative d’experts dans un domaine scientifique donné, ont vocation à assurer le transfert technologique de la recherche vers le monde socio-économique. Une tâche ardue qui nécessite du temps et de l’argent. En effet, il faut compter environ 7 à 8 ans pour commercialiser une solution DeepTech et cela nécessite des investissements conséquents, donc des levées de fonds. Alliancy vous propose 9 start-up DeepTech françaises qui ont récemment bouclé des tour de table.
Les Gafa (Google, Amazon, Facebook, Apple) gagnent toujours plus de place sur le marché européen des technologies. Mais, pour certains, ces empires ne se conforment pas assez aux règles en vigueur sur notre continent.
Plus de 330 candidatures ont été enregistrées pour cette 6ème édition des Prix start-up EDF Pulse dans trois catégories, que sont le bien-être connecté, les territoires durables et le travail 4.0. A l’issue de plusieurs mois d’évaluation par des experts de l’innovation interne/externe au groupe énergétique, voici les 12 start-up sélectionnées pour la finale des prix, qui aura lieu en octobre prochain.
Au cours des six derniers mois, le secteur des ressources humaines n’a cessé de bouger. Plusieurs start-up spécialisées dans ce domaine ont reçu le soutien de fonds d’investissement. Un gage de confiance dans leur capacité à rendre la gestion des ressources humaines plus agile : du recrutement à la formation des collaborateurs en passant par la gestion des paies et du temps de travail. Alliancy vous propose une sélection de 5 start-up qui ont tout récemment bouclé des tours de table auprès d’investisseurs. Des pépites à suivre de très près…
Publiques surtout, davantage privées aujourd’hui… Les structures pour soutenir et accompagner les start-up et/ou encourager la co-innovation entre tous types d’acteurs se multiplient en France.
Trouver quelques pépites françaises du cloud n’a pas été chose aisée ! Certaines que nous connaissions ont depuis été rachetées… quand d’autres ont disparu ou se montrent peu actives. Dans ce secteur, l’on citera évidemment la licorne franco-américaine Scality (et sa solution de multicloud Zenko.io), cofondée et dirigée par Jérôme Lecat. Sa
Fidèle à sa mission de soutien à l’innovation et à l’entrepreneuriat, la Fondation Mines-Télécom emmènera au CES 2019 de Las Vegas (7-12 janvier), 21 start-up toutes issues des incubateurs des écoles de l’IMT.
Dans quelques années, l’intelligence artificielle saura peut-être avant vous quel est le candidat idéal pour un poste avant même que vous l’ayez rencontré… Aujourd’hui, cette technologie aide déjà les services de ressources humaines à mieux cerner les « talents », à faire […]
