Michael Pryor, Head of Product de Trello, a partagé ses conseils pour développer une réelle culture d’entreprise du télétravail.

Nombre sont les entreprises qui ont vécu la généralisation du télétravail comme un choc. Bruno Marzloff, sociologue, a accepté de délivrer son analyse.

Agnès Daoudal est responsable de l’accompagnement du changement au sein de la Direction des ressources humaines et de la transformation de CA-GIP (Crédit Agricole Group Infrastructure Platform), entité qui réunit 80 % de la production informatique du groupe Crédit Agricole.

Notre chroniqueur Jean-Philippe Poisson recevait Virginie Coll, Internal Accelerator & Innovation Manager chez Safran pour évoquer ensemble le lien entre RSE et innovation, l'intrapreneuriat et le futur du travail salarié.

La chaîne internationale d'hôtels Hyatt a annoncé le lancement d'une nouvelle offre "Workation" pour proposer des espaces de travail à ses clients.

Wittyfit, éditeur d’une plateforme qui permet de mesurer et d’agir sur la satisfaction au travail des collaborateurs, et Siaci Saint Honoré, leader du conseil et du courtage en assurance, présentent les résultats d’une nouvelle étude menée en partenariat avec l’IFOP sur le « moral et les attentes des salariés suite au deuxième confinement ».

Les périodes de confinement qui s’enchaînent depuis un an ont accéléré le recours au travail à distance en France et dans le monde. Orange Consulting publie une enquête qualitative auprès d’un panel d’entreprises hexagonales pour comprendre le développement de leur stratégie dans ce domaine. Entretien avec deux experts du groupe.

Comment les entreprises du numérique, réputées en avance sur le télétravail, voient-elles le futur du travail en leur sein ? Salesforce et Dropbox témoignent.

Notre chroniqueur Imed Boughzala détaille facteurs qui vont influencer les modes du travail des prochaines années. Entre technologies, contacts humains et gestion du stress, ce travail de prospective souligne l’importance de développer son intelligence digitale pour les professionnels.

Le nouveau rapport Tendances du recrutement de Robert Half, met en lumière la hausse de la demande des employeurs en nouvelles compétences « hybrides » en France. Produit en collaboration avec Burning Glass Technologies, il révèle une transition évidente dans les compétences demandées face à l’adoption des nouvelles technologies et aux changements économiques des premiers mois de la pandémie de COVID-19.

D’après une étude menée par Citrix auprès de 500 DSI français, 80% des interrogés sont convaincus que les collaborateurs ne voudront pas retourner au bureau « comme avant ». Ces changements peuvent être expliqués par l’explosion du digital et l’essor de la mobilité.

Le 17 mars dernier, Alliancy organisait une table-ronde sur la question du recrutement et des jeunes. Un sujet important à l’heure de l’engagement et de la rétention des talents dans une entreprise en pleine mutation.

Spécialiste du futur du travail, Laetitia Vitaud* partage avec Alliancy sa vision de l’impact de la crise sanitaire sur la situation des travailleurs et explore les pistes d’un mieux-être au travail post-Covid.