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Guerre des talents : Le défi de l’inclusion
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[🎥Plus Forts Ensemble] avec Mounira Hamdi, prĂ©sidente et cofondatrice de Diversidays

Pour ce nouvel Ă©pisode de Plus Forts Ensemble, Catherine Moal, rĂ©dactrice en chef d’Alliancy, s’est entretenue avec Mounira Hamdi, prĂ©sidente et cofondatrice de Diversidays. FondĂ©e en 2017, l’association se donne pour mission de rendre le numĂ©rique, l’entrepreneuriat et le recrutement plus inclusifs.

Selon une Ă©tude rĂ©cente de Diversidays, en partenariat avec PwC et Occurence, un salariĂ© sur deux indique avoir Ă©tĂ© soit tĂ©moin, soit victime d’une discrimination en entreprise, que cela soit liĂ© Ă  l’âge (en première position), l’apparence physique, le genre ou enfin l’appartenance ethnique. 

Face Ă  ce constat, une des premières actions entreprises par l’association s’intitule le “Leadership Program”,  un programme d’accompagnement des talents de diffĂ©rents territoires, milieux et gĂ©nĂ©rations afin de les aider Ă  fonder et stabiliser leur projet d’entreprise. Cela passe notamment par la « mise en confiance, la mise en visibilitĂ© et la mise en rĂ©seau, car c’est souvent cela qui fait dĂ©faut », prĂ©cise Mounira Hamdi. 

Un autre programme appelĂ© « Tech your place » s’adresse davantage aux fondateurs de start-up qui ont souvent le mĂŞme profil. En partenariat avec la fondation Mozaik RH, Diversidays espère avec ce dispositif rendre l’Ă©cosystème des start-up plus inclusif. L’idĂ©e Ă©tant de mettre Ă  disposition une boite Ă  outils pour inclure plus de diversitĂ© dans le recrutement et surtout rappeler que cela peut ĂŞtre « synonyme de performance ».

En plein Covid-19, Diversidays a Ă©galement lancĂ© le nouveau programme DĂ©Clics NumĂ©riques dans le but de faciliter l’orientation et la reconversion vers les mĂ©tiers du numĂ©rique. Puisque la crise a Ă©tĂ© pour certains synonyme de perte d’emploi, pourquoi ne pas rĂ©orienter ces profils vers un secteur d’autant plus marquĂ© par une pĂ©nurie de talents ? 

 


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