[Emplois] Devoteam souhaite recruter 1 200 profils en 2021

Devoteam, entreprise spécialisée dans le conseil en technologies innovantes et en management pour les entreprises, ambitionne de recruter 1 200 employés en France en 2021 pour répondre aux besoins de digitalisation des entreprises sur le territoire français.               

Devoteam souhaite recruter 1 200 profils en 2021 Avec la crise de la Covid-19 le marché a accéléré sa digitalisation au profit de modes de consommation qui passent plus que jamais par le numérique, encourageant les entreprises, certes prudentes, à poursuivre leurs investissements. Pour accompagner ces projets, Devoteam annonce un plan de recrutement ambitieux en France avec un objectif de 1 200 embauches en CDI, en Ile-de-France, et en régions à Toulouse, Lyon, Nantes, Lille, Niort et Marseille.

Les profils recherchés

Devoteam recherche des Consultants en technologies, tech leaders et experts confirmés dans les domaines du cloud, de l’hyper automation, de la cybersécurité et des réseaux, des Data et de l’IA, des outils collaboratifs, du CRM, du développement ou encore de l’API management (Google, AWS, Microsoft, Salesforce, ServiceNow, Kubernetes, et aussi les technos suivantes Java, .Net, Fullstack). Mais également des consultants en management ayant des compétences autour de la stratégie, du business, de la transformation et de la digitalisation des organisations et des processus ainsi que des Creative Technologists spécialistes de l’expérience client : UX designers, Product Owners, Chefs de projets.

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« Nous recherchons 75% de profils expérimentés disposant de compétences techniques et de soft skills acquises sur le terrain. Ces qualités sont indispensables dans nos métiers à forte dimension de conseil où la qualité de la relation avec le client et la multidisciplinarité fait partie intégrante de nos missions. En outre, nous recherchons des qualités de leaderships chez nos futurs talents car nos consultants assurent le pilotage de projets stratégiques de transformation. Nous portons une attention particulière à la culture du résultat mais aussi au partage de nos valeurs humaines et la volonté de contribuer à la construction d’un avenir meilleur grâce à la technologie », souligne Jean-Luc Gallicé, Directeur Expérience Employés de Devoteam France.

Des programmes pour accompagner et certifier la montée en compétences

Partenaire technologique de premier plan des principaux acteurs innovants du marché, et en pleine croissance, Devoteam offre de belles perspectives d’évolution professionnelle en investissant massivement sur la formation et les certifications de ses collaborateurs, et en rassemblant des communautés d’experts qui peuvent partager leurs meilleures pratiques. Devoteam a acquis 2 800 certifications sur les technologies de Google Cloud, AWS, Microsoft, Salesforce et ServiceNow, qui offrent l’opportunité aux collaborateurs de devenir les meilleurs experts du marché. Ils peuvent également profiter de la mobilité interne au sein des 15 filiales françaises de l’entreprise.

Et parce que ce sont les collaborateurs de Devoteam qui sont le mieux à même de présenter l’esprit de l’entreprise, les candidats peuvent échanger de manière anonyme avec les Ambassadeurs Devoteam. Sur les réseaux sociaux ou directement sur le site carrière de Devoteam, ils partagent leurs témoignages et répondent à toutes les questions que les candidats peuvent se poser sur les processus de recrutement, les évolutions possibles, la culture d’entreprise. Les profils des ambassadeurs reflètent la diversité des ressources de Devoteam avec des profils juniors ou seniors, chaque ambassadeur étant sélectionné pour que son profil soit le plus proche de celui des candidats.

Dans le cadre de sa fondation “TechforPeople”, les consultants de Devoteam ont l’opportunité de participer à des projets de mécénat et aident des ONG et des structures associatives à réussir leur transformation digitale pour maximiser leur impact social et sociétal.

« Le Groupe Devoteam œuvre pour l’égalité des chances, pour la promotion de ses collaboratrices et de ses collaborateurs au mérite et lutte activement contre toute forme de discrimination. Nous sommes persuadés que la diversité contribue à la créativité, au dynamisme et à l’excellence de notre organisation. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap », conclut Jean-Luc Gallicé.

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