étude futur du travail 2023
Dans un contexte de management post-Covid, les entreprises ont toutes mis en place une organisation du travail en mode « hybride » pour tenir compte des aspirations des employés à pouvoir télétravailler de façon régulière.
Cet impératif d’hybridation leur impose d’adapter leurs modes de management. Mais aussi d’imaginer ce que pourra être leur « futur du travail ». Les questions qui se posent sont nombreuses dans un contexte de pénurie de talents, de « grande démission », de démotivation générale et de retour au plein emploi.
Nous avons interrogé des DG, DRH et DSI de grandes entreprises et d’ETI pour mieux comprendre comment ils adaptent leur organisation pour susciter l’engagement de leurs collaborateurs et quelles sont les expérimentations marquantes ou prometteuses du moment.
Une étude réalisée par Alliancy, avec la participation de Lundano.
Ce que vous retrouverez dans cette étude :
1. Les objectifs et la méthodologie de l’étude
3. Les principaux enseignements
4. Les résultats de l'enquête quantitative
5. Les chiffres clefs
6. La synthèse des entretiens qualitatifs
7. L'avis de l'expert
8. Les conclusions à avoir en tête
Une étude Alliancy réalisée avec la participation de
64 % de la population active mondiale a déjà recherché/envisagé un autre emploi si leur employeur insistait pour venir à temps plein au bureau.
Seuls 32 % des dirigeants sont objectivés sur des indicateurs humains, contre 72 % des managers.
44 % des entreprises françaises ont augmenté le nombre de leurs freelances en 2021.
Une étude réalisée par
Directeur Étude et conseil d'Alliancy
Chef de rubrique "Guerre des talents & engagement collaborateur" d'Alliancy
Média sur la transformation numérique des entreprises, engagé en faveur du « Plus forts ensemble », Alliancy sélectionne pour vous les témoignages et les retours d’expériences de femmes et d’hommes actifs dans une dynamique d’innovation. Vision stratégique, gouvernance et modes d’organisation, utilisation de la donnée, enrichissement et animation d’écosystèmes (innovation, ressources humaines, systèmes d’information, finances et achats…), cloud, sécurité et pilotage du SI… Nous nous intéressons à ces différents leviers de la transformation pour qu’ils s’invitent peu à peu dans votre quotidien. Stimulez votre curiosité, gagnez du temps et identifiez les clés de la réussite de votre entreprise.
Un cabinet de conseil, partenaire des projets de transformation - Lundano accompagne vos projets de transformation avec une offre de service sur mesure, sur toute la durée des projets : Etude d’opportunité, qualification de scénarios, cadrage de projets ; Accompagnement opérationnel : Humain, Processus, Outils, Data ; Retour d’expérience, audit et sécurisation de projets.
Un éditeur agile, combinant Métiers et Technologies - Avec Org@Work, Lundano vous offre une solution innovante pour gérer l’organisation du travail en mode hybride : Accompagner le déploiement du télétravail ; Garantir la sécurité et le respect des règles ; Optimiser l’occupation des espaces ; Disposer de données pour comprendre l’évolution des usages et adapter les règles en conséquence. www.lundano.com
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