À VivaTech, 60 nouveaux acteurs ont rejoint la Charte 50+, portée par le Club Landoy et la French Tech Grand Paris, pour favoriser l’emploi des talents de plus de 50 ans dans un secteur encore marqué par l’âgisme.
Ils n’ont pas de cheveux gris dans le code source, mais de l’or dans les compétences. À l’heure où la tech peine à recruter, la French Tech Grand Paris mise sur un trésor inexploité : les talents de plus de 50 ans. À l’occasion de VivaTech, 60 nouveaux acteurs de l’écosystème (startups, fonds, incubateurs) ont signé la Charte 50+, initiative lancée en 2022 par le Club Landoy et L’Oréal. L’objectif : casser les stéréotypes et propulser l’inclusion générationnelle au cœur d’un secteur en quête de sens, de diversité et d’agilité. Avec seulement 2,4% de salariés de plus 55 ans, le monde de la tech reste l’un des secteurs les plus excluants pour les seniors. Ce paradoxe est d’autant plus criant que les entreprises hurlent à la pénurie de compétences. Un décalage que la Charte 50+ entend corriger, en valorisant l’expérience, la capacité de transmission et l’adaptabilité des profils expérimentés. “La discrimination liée à l’âge freine la croissance économique et la cohésion sociale », déclare Sibylle Le Maire, fondatrice du Club Landoy. Une vision partagée par les nouveaux signataires.
VivaTech, vitrine d’un engagement renouvelé
La signature de cette nouvelle vague, orchestrée pendant VivaTech, se veut autant symbolique que stratégique. Devant un public de décideurs publics et d’entreprises pionnières, les 60 nouveaux signataires ont acté leur volonté d’agir. Avec eux, ce sont désormais 95 acteurs de la tech qui se sont engagés à transformer leurs pratiques de recrutement. « C’est une nouvelle étape pour accélérer encore plus autour de ce sujet d’inclusion”, estime Alexandra André, la directrice générale de la French Tech Grand Paris. En un an, la Charte a déjà permis de déployer des initiatives tangibles : embauches en CDI ou en alternance, parcours de reconversion, jobdatings ciblés, outils RH adaptés aux profils seniors… Des start-ups comme Swile, Verdikt ou Commutatio montrent que la diversité générationnelle n’est pas une lubie, mais un levier de performance. L’inclusion ne se décrète plus, elle se mesure. Alors que la transition démographique est inéluctable, faire de l’âge un atout et non un obstacle devient un enjeu stratégique. La tech, souvent perçue comme le bastion des jeunes innovateurs, pourrait bien montrer la voie vers un nouveau pacte social. Un pacte où l’expérience ne serait plus reléguée mais intégrée, respectée, cultivée.
L’interview de Clara Chappaz par Fabrice Deblock en direct de VivaTech :
