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Holy-Dis

HOLY-DIS est un éditeur majeur sur le marché mondial des solutions de planification optimisée des activités et des ressources humaines (WorkForce Management – WFM).

HOLY-DIS, à la fois concepteur, éditeur et intégrateur, propose une offre complète de logiciels et de services aux entreprises de toutes tailles. À la fois stratégiques et opérationnels, les solutions Holy-Dis répondent à des objectifs clairs :

- Adapter les RESSOURCES aux BESOINS ;
- Servir efficacement les CLIENTS ;
- Améliorer la satisfaction des SALARIÉS ;
- Libérer l’énergie des COMPETENCES ;
- Maîtriser les COÛTS RH ;
- Respecter le REGLEMENTAIRE ;
- Industrialiser les PROCESSUS…

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Fiche d'identité

  • Couverture géographique : Internationale
  • Cible de vente : PME, ETI, GE
  • 6M€
  • 20%
  • 10%

Secteurs de prédilection

Commerce - Relation Client - Restauration - Logistique

Références clients

Acticall - Arvato - Banque Populaire - Boursorama - Burger King- Carrefour- Casino Cafétéria- Centre Leclerc - Cofidis - Cora - Crédit Agricole - Crédit Mutuel - Darty - Delhaize - Du bruit dans la cuisine - Europ Assistance - Fedex - Fnac - Free - Grdf - Intermarché - KFC - Leader Price - Louis Vuitton - Maif - Meilleur Contact - Nespresso - Otis - Quick - Réunica - Royal Air Maroc - Schindler - Sos Médecins - Système U - Veolia

Offre & Services

Timesquare On Demand
SiRH - GTA / Planification

LA BONNE PERSONNE, LA BONNE COMPÉTENCE, AU BON MOMENT, AU BON ENDROIT. 

Les solutions Holy-Dis sont particulièrement adaptées aux environnements complexes (multi-sites, multi-activités, multi-conventions, multi-utilisateurs, contraintes organisationnelles importantes) et offrent des réponses adaptées par domaine fonctionnel :

- Prévisions d’activités et dimensionnement RH ;
- Planification simple ou sous-contraintes ;
- Gestion des temps et des activités ;
- Pilotage en temps réel des effectifs ;
- Suivi des performances…

In fine, l’objectif consiste à fournir un planning prévisionnel idéal, qui permettra de mobiliser des effectifs adaptés, en compétence et en nombre, sur des tâches et activités aux volumes variables, tout en respectant les engagements en termes de qualité de service et de rentabilité, sans oublier l’individu et ses droits.

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