emplois_advans group

Elsys Design, Avisto et Mecagine, des sociétés d’Advans Group, proposent des stages de pré-embauche de niveau BAC+5 à Paris (20), Grenoble (15), Nice Sophia Antipolis (12), Lyon (7), Rennes (7), Toulouse (6) et Aix (3). Les activités débuteront au premier […]

Première Académie du métavers à Marseille

Pour former les talents aux métiers de demain, Meta (maison-mère de Facebook, Instagram, WhatsApp et Messenger) a annoncé l’ouverture de la toute première école gratuite et inclusive entièrement dédiée au métavers à Marseille. Cette démarche a été réalisée en partenariat […]

Conseils créer son entreprise

Entreprendre-Service-Public.fr a mis à disposition des entrepreneurs une série de conseils pratiques et un accompagnement pas à pas sur sa plateforme en ligne. L’objectif est de regrouper tout ce qu’il faut savoir et offrir un parcours personnalisé avec la possibilité […]

iziwork souhaite recruter 70 nouveaux talents

La plateforme d’intérim engagé iziwork développe depuis 2020 son implantation sur le territoire français avec une stratégie de proximité. Elle capitalise pour cela sur un réseau d’entrepreneurs : les “partners”, issus de bassins d’emploi à fort potentiel. Ce réseau compte […]

Commencer par libérer… le manager lui-même

Dans un rapport récent, La Machine à Sens analyse les raisons d’être de 50 entreprises à mission, dans lequel plus de la moitié d’entre elles formulent des objectifs de nature managériale : QVT, inclusion, formation…
Les entreprises de la Tech ne sont pas en reste et se sentent souvent investies d’un devoir d’exemplarité. Les exemples ne manquent pas : en voici cinq. […]

Le 100% télétravail n’est pas 100% satisfaisant

Après une conversion forcée au télétravail en 2020, de nombreuses entreprises ont adopté et finalement conservé cette nouvelle organisation du travail. Au point de réduire leurs m2 de bureaux et parfois de basculer en « Full Remote ». Mais l’exercice atteint ses limites […]

5 chiffres de la rentrée pour les DRH

Chez les salariés fatigués, le taux d’absentéisme passe du simple au double (de 23 à 46%). La moitié des salariés fatigués disent également gérer très difficilement leurs émotions, contre 11% chez les moins fatigués. […]

Lab Pareto

Trois questions à Charly Gaillard, élu président du Lab début 2022. Fondateur & CEO de Beager (mise en relation entre freelances et entreprises), il est particulièrement sensible aux questions d’intermédiation. […]

Michaël Trabbia

L’Observatoire de l’innovation de l’Institut de l’Entreprise(*) a publié au printemps une étude, intitulée « L’entreprise interpellée : après un siècle d’excès, cinq notions à revisiter ». Dans cette étude, les auteurs décrivent la crise actuelle comme une crise systémique, et non […]

Heidi Helfand, coach agile et ingénieur software, a signé l’ouvrage « Dynamic Reteaming

Heidi Helfand, coach agile et ingénieur software, a signé l’ouvrage « Dynamic Reteaming ». Elle est actuellement VP engineering chez Kin Insurance en Californie. Elle est intervenue en France lors de la conférence USI avant l’été pour évoquer les séismes que représentent, […]

Xavier Niel (@karimamellal)

Après trois jours de visite en Algérie, Emmanuel Macron a signé avec son homologue, Abdelmajid Tebboune, une déclaration commune « pour un partenariat renouvelé » entre les deux pays. Notamment en matière d’innovation et de formation avec l’arrivée de l’Ecole 42. […]

Mardi dernier, l’avocate Emmanuelle Barbara, spécialisée en droit du travail, droit de la sécurité sociale et de la protection sociale, intervenait sur la scène de l’USI avec un talk intitulé « Turbulences dans le travail : repenser les frontières de l’emploi ». En l’espace d’une heure, l’experte a suggéré que le futur du travail était déjà sous nos yeux : peut-être n’avons-nous pas encore bien pris la mesure de notre présent. […]

Guerre des talents et seniors dans la Tech

L’écosystème français de la Tech fait face à deux problèmes qui, lorsqu’on les rapproche, semblent nous crier la solution. D’un côté, la guerre des talents et, de l’autre, les discriminations par l’âge (l’âgisme). Les recruteurs cherchent des compétences…. qui bien souvent sont détenues par les plus de 45 ans. Alors, pourquoi rien ne bouge ? […]