Elsys Design, Avisto et Mecagine, des sociétés d’Advans Group, proposent des stages de pré-embauche de niveau BAC+5 à Paris (20), Grenoble (15), Nice Sophia Antipolis (12), Lyon (7), Rennes (7), Toulouse (6) et Aix (3). Les activités débuteront au premier […]
Face à un contexte en perpétuelle mutation et à l’obsolescence de plus en plus rapide des compétences, comment devenir une entreprise apprenante ? Entretien avec Olivier Fronty, PDG de Humans Matter et secrétaire général de France Apprenante.
Pour former les talents aux métiers de demain, Meta (maison-mère de Facebook, Instagram, WhatsApp et Messenger) a annoncé l’ouverture de la toute première école gratuite et inclusive entièrement dédiée au métavers à Marseille. Cette démarche a été réalisée en partenariat […]
Mercredi 21 septembre, Alliancy accueillait l’institut d’innovation technologique et sociale Matrice, l’Urssaf et le cabinet international Palo IT pour échanger sur les recettes pour un bon recrutement de talents numériques.
Entreprendre-Service-Public.fr a mis à disposition des entrepreneurs une série de conseils pratiques et un accompagnement pas à pas sur sa plateforme en ligne. L’objectif est de regrouper tout ce qu’il faut savoir et offrir un parcours personnalisé avec la possibilité […]
La plateforme d’intérim engagé iziwork développe depuis 2020 son implantation sur le territoire français avec une stratégie de proximité. Elle capitalise pour cela sur un réseau d’entrepreneurs : les “partners”, issus de bassins d’emploi à fort potentiel. Ce réseau compte […]
Dans un rapport récent, La Machine à Sens analyse les raisons d’être de 50 entreprises à mission, dans lequel plus de la moitié d’entre elles formulent des objectifs de nature managériale : QVT, inclusion, formation…
Les entreprises de la Tech ne sont pas en reste et se sentent souvent investies d’un devoir d’exemplarité. Les exemples ne manquent pas : en voici cinq.
Après une conversion forcée au télétravail en 2020, de nombreuses entreprises ont adopté et finalement conservé cette nouvelle organisation du travail. Au point de réduire leurs m2 de bureaux et parfois de basculer en « Full Remote ». Mais l’exercice atteint ses limites
Chez les salariés fatigués, le taux d’absentéisme passe du simple au double (de 23 à 46%). La moitié des salariés fatigués disent également gérer très difficilement leurs émotions, contre 11% chez les moins fatigués.
Trois questions à Charly Gaillard, élu président du Lab début 2022. Fondateur & CEO de Beager (mise en relation entre freelances et entreprises), il est particulièrement sensible aux questions d’intermédiation.
L’Observatoire de l’innovation de l’Institut de l’Entreprise(*) a publié au printemps une étude, intitulée « L’entreprise interpellée : après un siècle d’excès, cinq notions à revisiter ». Dans cette étude, les auteurs décrivent la crise actuelle comme une crise systémique, et non […]
Heidi Helfand, coach agile et ingénieur software, a signé l’ouvrage « Dynamic Reteaming ». Elle est actuellement VP engineering chez Kin Insurance en Californie. Elle est intervenue en France lors de la conférence USI avant l’été pour évoquer les séismes que représentent, […]
Après trois jours de visite en Algérie, Emmanuel Macron a signé avec son homologue, Abdelmajid Tebboune, une déclaration commune « pour un partenariat renouvelé » entre les deux pays. Notamment en matière d’innovation et de formation avec l’arrivée de l’Ecole 42.
Le CFA Codis s’associe à Koesio, fournisseur français de services numériques de proximité auprès des TPE-PME pour recruter et former 70 commerciaux en apprentissage partout en France. Un cursus en alternance en un an pour préparer un Bac+3 Responsable Commercial […]
Chaque année, il manque près de 10 000 diplômés en France dans le secteur de l’informatique et de la data ! Pour Clément Eulry, General Manager du Wagon For Business, à l’horizon, rien ne semble pouvoir enrayer cette tendance, tant les […]
Rebondissant sur le climat politique actuel, notre chroniqueur Henry Schwartz s’interroge sur la façon dont formation et partage du savoir jouent un rôle dans les grands axes de transformation de notre société et de ses territoires. Avec un exemple : la planification écologique.
Dans le cadre de la fusion de deux académies, l’Académie de Normandie nouvellement créée expérimente les usages de la virtualisation des données. Objectif : démontrer la valeur dans la perspective d’une adoption au niveau du ministère de l’Education nationale.
La Poste dispose déjà de plus de 400 experts de la Data et de l’IA. Elle prévoit de multiplier par deux cet effectif d’ici 2025. Mode d’emploi : une école formant 250 candidats par an sur 4 métiers clés de la data.
Mardi dernier, l’avocate Emmanuelle Barbara, spécialisée en droit du travail, droit de la sécurité sociale et de la protection sociale, intervenait sur la scène de l’USI avec un talk intitulé « Turbulences dans le travail : repenser les frontières de l’emploi ». En l’espace d’une heure, l’experte a suggéré que le futur du travail était déjà sous nos yeux : peut-être n’avons-nous pas encore bien pris la mesure de notre présent.
L’écosystème français de la Tech fait face à deux problèmes qui, lorsqu’on les rapproche, semblent nous crier la solution. D’un côté, la guerre des talents et, de l’autre, les discriminations par l’âge (l’âgisme). Les recruteurs cherchent des compétences…. qui bien souvent sont détenues par les plus de 45 ans. Alors, pourquoi rien ne bouge ?
