Souvent liée à une politique RSE, la diversité permet aussi d’élargir le scope des recrutements dans une période marquée par une pénurie de main d’œuvre.
Voyages SNCF est l’activité longue distance de SNCF en France et en Europe. L’agence en ligne SNCF Connect, qui opère pour Voyages SNCF, mais aussi pour les déplacements du quotidien (Transilien, TER), est le premier site marchand français. Vanessa Créquer, la directrice de l’accompagnement RH des transformations, nous explique comment une DRH « partenaire du business » doit faire pour être en prise avec le terrain.
Deux évènements se sont entrechoqués la semaine dernière : Numeum organisait mardi un débat sur le sujet « Formation et Numérique : ne ratons pas le coche ! » L’occasion de souligner les besoins importants des entreprises : « 150 000 personnes vont être recrutées d’ici 2027 en France dans le secteur du numérique ».
Pour faire face à cette pénurie, l’offre de formations commence à se structurer. L’école Hexagone à Versailles lancera en septembre prochain le mastère « cyberdéfense et sécurité des systèmes d’information », placé sous l’autorité du capitaine de frégate Nicolas Malbec, membre du ComCyber (commandement de la cyberdéfense) et ingénieur de formation. Interview.
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[🎥 Alliancy Inspiration] Nouveau monde du travail : Comment faire évoluer le rôle du manager ?
Dans cette émission Alliancy Inspiration, Gérard Matencio (Enedis) explique comment il construit un climat de confiance grâce à des décisions très concrètes : en évaluant les managers à 50% sur leurs attitudes et comportements, en boostant la mobilité interne…Il échange avec Olivier Pichon (ServiceNow), spécialisé dans les solutions logicielles à destination des DRH, et Florence Boulenger, journaliste pour Alliancy.
Après 14 ans passés chez l’équipementier automobile Valeo, Gino Balderacchi est devenu directeur des ressources humaines de Kingfisher France il y a trois ans. Le groupe, connu en France pour ses marques Castorama et Brico Dépôt avec 92 magasins, 123 dépôts et 21 000 salariés pour 5 milliards d’euros de chiffre d’affaires, est « entré radicalement dans le phygital » depuis deux ans, avec de nombreuses conséquences RH.
Entre hybridation, guerre des talents, enjeux d’employabilité ou encore recherche de sens, le travail de demain se dessine aujourd’hui. Alliancy le mag a sélectionné six études significatives des évolutions en cours et à venir
Management, immobilier, déconnexion… Hervé Rambaud revient sur les enjeux de transformation pour les 3 000 salariés de l’entreprise et sur les nouvelles attentes qu’ils induisent vis-à-vis de sa direction.
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RH : cinq informations dans notre radar
Elles ont piqué notre curiosité. Cinq informations extraites du flot d’actualité de ce début d’année, pour alimenter les réflexions RH.
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[Chronique] La responsabilité partagée de la protection de l’information : le chantier majeur oublié des DRH
Notre nouveau chroniqueur Michel Juvin, expert cybersécurité, décrit pourquoi la responsabilité de la protection de l’information est trop souvent mal répartie dans l’entreprise et comment les DRH peuvent faire bouger les lignes.
La crise sanitaire et le basculement sans préavis vers le télétravail lors du premier confinement ont représenté pour les DRH un véritable « Big-Bang ». Presque deux ans après l’impact, la profession de DRH a changé de stature et continue de composer avec un quotidien particulièrement mouvant ! … Voici quelques chiffres pour mesurer le rapport au risque d’une profession que l’on retrouve sur tous les fronts.
Dans le cadre de notre programme Le Numérique en Pratique consacré aux enjeux des DRH, Nicolas Pauthier, Global VP of Human Resources & Digital du groupe analyse les chantiers qui lui paraissent prioritaires aujourd’hui pour l’entreprise.
En matière d’organisation, il n’y a pas de réponse évidente. Toutes les entreprises ne souhaitent pas adopter le télétravail à 100% et tous les salariés ne veulent pas d’un retour au 100% présentiel. Damien Grandemenge, DG de Lucca, nous livre son analyse.
Rattaché à la Direction Innovation, Data et Digital de BPCE, Ludovic Favarette dirige le tout nouveau centre de service Data-RH pour le groupe. Focus sur ce que change l’entité pour le groupe bancaire français.
La pandémie aura transformé en profondeur, et de manière durable, notre manière de vivre, de travailler et d’être en entreprise. La fonction RH qui était en première ligne jonglant entre gestion de crise et nouveaux modèles depuis 18 mois, se retrouve aujourd’hui au cœur de la stratégie d’entreprise, catalyseur de sa transformation interne et externe.
Notre chroniqueuse Anne Doré continue d’analyser le rôle que chaque poste de l’entreprise peut jouer pour assurer la cybersécurité de tous, avec ce mois-ci un focus sur les RH.
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DRH face à la transformation numérique : de la gestion administrative au management des talents
Traditionnellement, le directeur des ressources humaines (DRH) et son département s’occupaient principalement de la partie administrative de la gestion de l’entreprise, telle que les contrats de travail, les fiches de paie, ou du développement (dans un sens comme dans un autre) de la masse salariale, par exemple les embauches ou les promotions.
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L’humain au cœur de la nouvelle usine Lacroix
La nouvelle usine de Lacroix Group – Symbiose – verra le jour en fin d’année à Beaupréau (Maine-et-Loire). L’un de ses objectifs prioritaires : « mettre l’humain au cœur de ce projet », comme l’explique à Alliancy Thomas Lesort, VP Executif Ressources Humaines de cette ETI française.
Pour les équipes françaises, les visioconférences sont trop longues, trop fréquentes et non productives. Près de la moitié des sondés pensent qu’ils pourraient utiliser ce temps plus efficacement.
Camille Darde, DRH du fournisseur d’énergie Planète Oui partage ses recettes pour entretenir le collectif et l’adhésion. En particulier dans les phases de forte transformation et de croissance d’une entreprise qui veut garder « l’humain au centre ».
