C’est une mission stratégique pour le DSI : s’assurer de l’implication et de la compréhension des projets data et IA dans son environnement. Et la réussite de la transformation data dépend d’un binôme efficace DSI et chief data officer. L’implication […]
Des solutions existent pour réconcilier l’entreprise et ses collaborateurs ! Ces solutions sont liées à la transformation digitale des entreprises. Induite par les changements des usages numériques des salariés, cette transformation est renforcée par l’arrivée en entreprise des « Digital Natives ».
En cette journée mondiale de la Santé Mentale, deux initiatives issues de l’écosystème du numérique : un cahier de tendances technologiques et une étude qui interroge le rôle du manager.
Dstny a annoncé le lancement de sa plateforme de recrutement pour renforcer ses équipes. Dans cette optique, l’entreprise souhaite recruter une trentaine de profils en France. Dstny lance une véritable stratégie de recrutement soutenue par une politique d’inclusion et de […]
À l’écoute des collaborateurs depuis plus de 20 ans, Great Place To Work® France a dévoilé son Palmarès 2022 des villes les plus attractives aux yeux des Français pour travailler. Le Sud de la France est toujours largement plébiscité par […]
Mercredi 21 septembre, Alliancy accueillait l’institut d’innovation technologique et sociale Matrice, l’Urssaf et le cabinet international Palo IT pour échanger sur les recettes pour un bon recrutement de talents numériques.
L’éditeur de solutions RH Lucca lance l’ouverture des candidatures pour sa 5ème édition des “Awards du bien-être au travail”, qui récompensent les meilleurs projets et les plus belles initiatives RH au sein d’entreprises de toute taille et de tout secteur. […]
Entreprendre-Service-Public.fr a mis à disposition des entrepreneurs une série de conseils pratiques et un accompagnement pas à pas sur sa plateforme en ligne. L’objectif est de regrouper tout ce qu’il faut savoir et offrir un parcours personnalisé avec la possibilité […]
Selon le dernier baromètre de l’Apec, les intentions de recrutement de cadres démontrent un léger recul avec 10 % d’entreprises qui envisagent d’embaucher au moins un cadre au 3e trimestre 2022. Pour autant, les difficultés de recrutement atteignent des niveaux […]
La plateforme d’intérim engagé iziwork développe depuis 2020 son implantation sur le territoire français avec une stratégie de proximité. Elle capitalise pour cela sur un réseau d’entrepreneurs : les “partners”, issus de bassins d’emploi à fort potentiel. Ce réseau compte […]
Anywr (ex-Cooptalis), spécialiste du recrutement international et de la mobilité professionnelle, membre de la French Tech 120, a publié cette semaine une étude intitulée « Le bonheur est-il derrière l’écran ? », réalisée auprès de 830 professionnels de l’IT.
Avec les progiciels de gestion dans le cloud, la préparation de multiples scénarios d’exploitation devient possible et prépare les entreprises à gérer des conditions d’exploitations instables, explique François Cadillon, vice-président, Europe Continentale de Workday.
Dans un rapport récent, La Machine à Sens analyse les raisons d’être de 50 entreprises à mission, dans lequel plus de la moitié d’entre elles formulent des objectifs de nature managériale : QVT, inclusion, formation…
Les entreprises de la Tech ne sont pas en reste et se sentent souvent investies d’un devoir d’exemplarité. Les exemples ne manquent pas : en voici cinq.
Après une conversion forcée au télétravail en 2020, de nombreuses entreprises ont adopté et finalement conservé cette nouvelle organisation du travail. Au point de réduire leurs m2 de bureaux et parfois de basculer en « Full Remote ». Mais l’exercice atteint ses limites
Chez les salariés fatigués, le taux d’absentéisme passe du simple au double (de 23 à 46%). La moitié des salariés fatigués disent également gérer très difficilement leurs émotions, contre 11% chez les moins fatigués.
Trois questions à Charly Gaillard, élu président du Lab début 2022. Fondateur & CEO de Beager (mise en relation entre freelances et entreprises), il est particulièrement sensible aux questions d’intermédiation.
L’Observatoire de l’innovation de l’Institut de l’Entreprise(*) a publié au printemps une étude, intitulée « L’entreprise interpellée : après un siècle d’excès, cinq notions à revisiter ». Dans cette étude, les auteurs décrivent la crise actuelle comme une crise systémique, et non […]
L’éditeur de logiciel SIRH Altays, couvrant l’ensemble des métiers et processus RH, a dévoilé les résultats de son étude « La montée en compétences, levier de fidélisation des talents en entreprise »1. Réalisée en mai en collaboration avec l’institut de sondage OpinionWay auprès des salariés du privé en France, cette étude analyse le rapport des salariés français du privé à la montée en compétences, le rôle d’accompagnement des RH dans leur parcours professionnel et les différents leviers de fidélisation en entreprise.
Heidi Helfand, coach agile et ingénieur software, a signé l’ouvrage « Dynamic Reteaming ». Elle est actuellement VP engineering chez Kin Insurance en Californie. Elle est intervenue en France lors de la conférence USI avant l’été pour évoquer les séismes que représentent, […]
Citrix a publié les résultats de son étude sur le travail hybride menée par OnePoll auprès de 1000 travailleurs de bureau français. Cette enquête, qui qui brosse le portrait des nouveaux modes de travail et nouvelles attentes des Français en […]
