Mardi 28 novembre - Paris 07

Comment attirer et fidéliser les talents de l’IT ? Le paradoxe n’aura échappé à personne. Le numérique est devenu omniprésent dans les organisations, et ses métiers bénéficient d’une image extrêmement positive dans la société. Et pourtant, il est toujours aussi difficile pour les DSI d’attirer, recruter et fidéliser sur leurs sujets clés, afin de préparer l’avenir et de garder la maîtrise du numérique dans leurs entreprises. 

La « guerre des talents IT » se constate sur tous les types de profils : de la data à la cybersécurité, en passant par ceux qui doivent concevoir les architectures de demain… Non seulement, il faut pouvoir définir les rôles majeurs qui seront les agents des changements à venir, capables de s’emparer des bonds en avant technologiques, mais il est également vital de mieux gérer les compétences qui doivent maintenir le legacy, cœur du réacteur de bien des activités pour de nombreuses années. Et de s’interroger sur leurs futures reconversions. A ce titre, plus que jamais, le numérique c’est l’humain. 

Les DSI doivent résoudre la quadrature du cercle pour attirer les talents, quand 80% de leur quotidien consiste à « faire fonctionner la machine » et que le temps tourné vers l’innovation est souvent plus limité… Entre les sujets hypermédiatisés et la réalité quotidienne IT, il y a parfois un monde. Mais est-ce vraiment une fatalité ? Les DSI ont vécu maintes fois la chronique de leur mort annoncée et ont toujours réussi à se réinventer, à évoluer pour renforcer leur rôle de partenaire business. 

Entre projets technologiques ambitieux, organisation originale, approche par filières de compétences ou mobilité interne… La question est donc : qu’est-ce qui motivera et fédèrera le plus les collaborateurs ? Les DSI ont des cartes à jouer, à condition de concentrer leurs efforts sur les points qui feront le plus la différence. Comme d’avoir une relation positive et de confiance avec les RH, construite autour d’une vision modernisée de la cartographie et du pilotage des compétences. Dans ce cadre, quels leviers activent ceux qui veulent rendre leur DSI vraiment attractive pour 2024 et après ? 

Ce dîner-débat Alliancy, organisé en partenariat avec Workday, vient conclure la grande enquête 2023 mené par le média sur le sujet de la Guerre des Talents vue par les DSI. Après des ateliers consacrés aux sujets de l’expérience employée, des besoins en compétences, et des enjeux data/RH, cette soirée est l’occasion pour tous les participants de se projeter sur les années à venir, autour des questions cœurs pour leurs organisations : 

• Qu’est-ce qui fait l’attractivité d’une DSI aujourd’hui et pour demain ? 
• Quelles expériences inspirantes dupliquer ? 
• Quels sont les socles techniques et les outils qui peuvent faire la différence ?