Comment les DSI réinventent l’attractivité et les compétences dans leurs équipes ?
En 2023, Alliancy mène l’enquête sur le sujet en partenariat avec Workday, et propose aux décideurs IT de venir échanger leurs visions et leurs expériences dans le cadre d’une série d’ateliers thématiques consacrés à ces enjeux.
L’ambition : faire le point, réfléchir ensemble et proposer des pistes d’action communes.
Workshop 29 mars - Workshop 6 juin - Workshop 26 septembre - Paris
La prise de conscience au plus haut niveau des entreprises du caractère central et stratégique du numérique ces dernières années a contribué à renforcer la pression sur les compétences IT. Au sein des directions du numérique, recruter et fidéliser les talents est souvent un chemin de croix, avec des implications en cascade. Pendant un temps, la lutte pour l’attractivité est passée, dans le sillage des pratiques de la Silicon Valley, par un focus sur le « bien-être », l’environnement de travail, les avantages en nature… Mais les dirigeants savent que ces partis-pris ne peuvent pas suffire.
La gestion des talents nécessaire pour sortir son épingle du jeu doit en effet aller beaucoup plus loin au sein des DSI notamment. Inventaire des compétences disponibles, GPEC, expérience employé et workflows différents, évolution de la relation métier, équilibre des centres de compétences, liens entre données RH et données opérationnelles… C’est bien tout le pilotage des compétences et de l’attractivité qui est à un tournant en 2023. Avec pour objectif de relever le défi d’une transformation qui en est au milieu du gué, entre gestion de la dette technique et accélération sur le cloud, nouvelle gouvernance de la donnée ou encore évolution de la cybersécurité. Mais quelles sont les priorités ? Et qu’est-ce qui fonctionne le mieux ?
En 2023, Alliancy mène l’enquête sur le sujet en partenariat avec Workday, et propose aux décideurs IT de venir échanger leurs visions et leurs expériences dans le cadre d’une série d’ateliers thématiques consacrés à ces enjeux.
L’ambition : faire le point, réfléchir ensemble et proposer des pistes d’action communes
Pour répondre à ces question Alliancy en partenariat avec Workday vous propose une série de Workshops thématiques :
Une série de Workshops organisé avec
Il s’agit d’une rencontre, en petit comité, qui réunit des décideurs IT pour confronter les pratiques et les visions de chacun autour d’une question précise afin de coconstruire des réponses, qui seront ensuite partagées à la communauté Alliancy.
La rencontre se déroule à la rédaction d’Alliancy. Le Workshop se poursuit par un diner « sur le pouce ».
Mercredi 29 mars
Les directions du numérique sont de plus en plus impliquées en direct sur le sujet de l’expérience employé, à l’échelle d’une entreprise et en mode cross-fonctionnel. Si la France n’est pas encore très avancée sur le sujet, la prise de conscience est bien là : workflows, composition du SI, mode d’accès et de sécurité de la donnée, collaboratif… ont collectivement un impact énorme sur l’engagement. Quels sont les leviers d’action efficaces ?
Mardi 6 juin
Les réflexions de fond sur la refonte des systèmes back-office transverses se sont multipliés en quelques années. Derrière ces sujets, on perçoit la préoccupation d’une gestion différente de la dette technique et du catalogue de services, à l’heure où le cloud a profondément changé la donne. Cohérence de l’urbanisation, interconnectivité, silotages… La nature des compétences dont veut se doter en la matière une DSI conditionne beaucoup le choix des possibles. De même que la nouvelle relation (co-innovation, co-construction) imaginée avec les partenaires technologiques et leurs propres talents, en particulier dans la personnalisation du As a service. Quels sont les arbitrages les plus pérennes ?
Mardi 26 septembre
Face au contexte économique qui prévaut en 2023, les entreprises ont une sensibilité nouvelle sur leur dilemme entre profitabilité et gestion des talents. La préoccupation de recruter et de fidéliser « les bonnes compétences » pose plus largement la question du pilotage opérationnelle de la masse salariale, desdites compétences, des cashflow… en lien avec données opérationnelles. Ce pilotage GPEC implique de développer une vision de court terme, entre inventaire et comparaison de l’offre et de la demande, mais aussi de renforcer la capacité à anticiper le moyen terme, dans la construction des équipes, la transformation des compétences en place et le nouveau rapport IT-métier autour des projets. Mais sait-on vraiment se donner les moyens d’innover en la matière ?
Christophe Platet, fondateur du cabinet de conseil Lundano, accompagne les projets de transformation des entreprises et a lancé l’application Org@work. Il réagit aux conclusions de l’étude Futur du Travail : les premières expérimentations des entreprises, en revenant sur les acquis post-Covid ; la figure centrale du manager et les réflexions à mener impérativement sur le partage de la…
La sémantique utilisée pendant les confinements et notamment la brutale distinction entre les métiers « essentiels » et ceux qui ne l’étaient pas, a invité l’ensemble des actifs français à se poser la question de leur utilité et du sens de leur travail.
Après une levée de fonds en mars, Lucca, acteur de la Tech française spécialisé dans le logiciel RH, compte recruter 600 collaborateurs d’ici à fin 2025. Le point sur les leviers choisis par l’entreprise pour séduire les candidats… en pleine guerre des talents. Encore 500 ! L’objectif est d’autant plus ambitieux que Lucca veut bien…
Pas une semaine ne passe sans qu’il y ait une évolution majeure dans le monde du travail. Le paysage est en constante évolution et ces changements peuvent être analysés sous de nombreux angles différents. Eliran Glazer, le DAF de monday.com, évalue ce à quoi nous pouvons nous attendre en 2023 à travers le prisme d’un…
La Grande Ecole du Numérique (GEN) a présenté ce matin les résultats de son « GEN-SCAN » : un observatoire national de l’emploi et de la formation au numérique en France. Le marché de la Tech est marqué par le plus fort turn-over de France, à l’égal des fonctions commerciales : entre 25 et 30% par an….
Le premier événement de cette nouvelle année sera un MoHo Debate autour de la thématique “Jeunesse : dessine-moi demain”, au MoHo HQ (à Caen), le jeudi 2 février à 18h30, en compagnie de Juliette Lailler, Stacy Algrain, Justine Sène et tous les lauréats 2022 MoHo4Young. Un événement sur la quête de sens et l’engagement de…
Ce 10 janvier, la Première ministre doit s’exprimer pour présenter le projet de réforme des retraites. Le texte sera ensuite débattu au Parlement pour une entrée en vigueur a priori dès l’été prochain…
« L’entreprise apprenante », c’est un peu comme la « culture d’entreprise » : on peut multiplier les définitions sans qu’aucune ne soit ni complètement juste, ni complètement fausse. Mais elles tournent toutes autour du même axe : la capacité d’adaptation. Une entreprise apprenante reste en phase avec son écosystème. Les DRH et managers portent une grande partie de la responsabilité : pour les épauler, la RH Tech a lancé récemment de nombreux outils.
Notre chroniqueur Imed Boughzala poursuit son analyse globale de ce que représente « l’intelligence digitale » moderne, en se concentrant sur une grande oubliée : la notion d’empathie, vue comme une compétence à part entière pour l’avenir.
L’association a remporté hier un award du bien-être au travail, pour le projet « Peps ». Il permet à ses aides à domicile de s’organiser en autonomie quasi complète. Ce projet français, ancré dans le secteur du soin, est lui-même inspiré d’une initiative néerlandaise (Buurtzog). Il est susceptible d’inspirer nos lecteurs de l’écosystème numérique, très portés sur les nouvelles pratiques de management responsabilisant.
Valeurs, culture, salaire, carrière, posture managériale… qu’est-ce qui pèse le plus pour exercer un métier qui a du « sens » dans le secteur public ? Et quels sont les préjugés à démystifier ? Nous avons pris notre bâton de pèlerin. Cet article est extrait de l’enquête spéciale « Comment l’Urssaf se donne les moyens pour…
Après avoir le lancement d’une école en partenariat avec Meta pour former les talents aux compétences du Web3, Frédéric Bardeau, président de Simplon, nous explique sa définition de l’entreprise apprenante et des compétences à chercher pour tirer son épingle du jeu dans la guerre des talents. Alliancy. Simplon en quelques mots, de quoi s’agit-il ?…
Dans un contexte où le numérique se porte très bien avec des perspectives de l’ordre de 10% de croissance, mc2i acteur du conseil en transformation numérique, lance une campagne de recrutement de grande ampleur. mc2i est ainsi à la recherche de 500 nouveaux collaborateurs en CDI : 100 d’ici fin 2022 et le cabinet ouvre…
Silae, par les rachats successifs de Jenji, isiRH et de DSN+, enrichit les fonctionnalités de son nouveau SIRH et devient par-là le « nouveau » centaure du secteur RH. Thomas Bourgeois, CEO de Silae, repris mi-2020 par le fonds américain Silver Lake, voit son horizon s’élargir ! Les trois dernières acquisitions annoncées l’été dernier confirme l’ambition de…
La société montpelliéraine PeopleSpheres développe une plateforme qui permet aux entreprises de synchroniser tous leurs logiciels de RH.
Andjaro, une solution pour trouver la main-d’œuvre disponible immédiatement au sein de son organisation, part à l’international… La plateforme d’Andjaro met en relation des managers en recherche de personnel avec les collaborateurs volontaires et disponibles en interne (ou inter-filiales), quasi en temps réel. « Souvent, nos clients managers font face à de l’absentéisme, un problème qu’ils…
Un outil de knowledge management qui va trouver, pour chaque question que se posent vos collaborateurs, une réponse dans la tête d’un collègue.
Portraits de managers. Après Roland André, DG adjoint de Docaposte, Alliancy rencontre Benoît Courtin, DRH de Bosch Rodez, ancien officier de Saint-Cyr, qui pratique et encourage un management fondé sur la confiance.
Une étude récente de Mines Paris Tech souligne qu’à force de « tordre » ces outils asynchrones pour en faire des usages synchrones, l’explosion nous guette. Le numéro de « Repère » de septembre 2022, publié par la Chaire « Futurs de l’industrie et du travail » de Mines Paris Tech, est entièrement consacré à l’e-mail.
L’éditeur de solutions RH Lucca lance l’ouverture des candidatures pour sa 5ème édition des “Awards du bien-être au travail”, qui récompensent les meilleurs projets et les plus belles initiatives RH au sein d’entreprises de toute taille et de tout secteur. Les entreprises ont jusqu’au 14 octobre 2022 pour déposer leur candidature. 4 catégories d’Awards…
Selon le dernier baromètre de l’Apec, les intentions de recrutement de cadres démontrent un léger recul avec 10 % d’entreprises qui envisagent d’embaucher au moins un cadre au 3e trimestre 2022. Pour autant, les difficultés de recrutement atteignent des niveaux record, avec 84 % des entreprises qui les anticipent pour le 3e trimestre. Les points…
La plateforme d’intérim engagé iziwork développe depuis 2020 son implantation sur le territoire français avec une stratégie de proximité. Elle capitalise pour cela sur un réseau d’entrepreneurs : les “partners”, issus de bassins d’emploi à fort potentiel. Ce réseau compte actuellement 240 membres. Son ambition est de porter son réseau à 300 membres d’ici à…
Anywr (ex-Cooptalis), spécialiste du recrutement international et de la mobilité professionnelle, membre de la French Tech 120, a publié cette semaine une étude intitulée « Le bonheur est-il derrière l’écran ? », réalisée auprès de 830 professionnels de l’IT.
Avec les progiciels de gestion dans le cloud, la préparation de multiples scénarios d’exploitation devient possible et prépare les entreprises à gérer des conditions d’exploitations instables, explique François Cadillon, vice-président, Europe Continentale de Workday.
Les ruptures à venir dans les métiers des ressources humaines ne concernent pas toutes l’automatisation des processus : la tech touche de plus en plus des sujets autrefois réservés à l’humain.
Workday est l’un des leaders des solutions Cloud pour la gestion financière et les ressources humaines.
L’entreprise aide ses clients à s’adapter et se développer dans un monde qui change. Les applications Workday pour la Finance, les RH, la Paie, la Planification, les Achats, la Gestion des Notes de Frais et l’Analytics sont utilisées par des milliers d’entreprises dans le monde entier, tous secteurs confondus, des ETI à plus de 50 % des entreprises du classement Fortune 500.
Pour plus d’informations, visitez le site workday.com.
