« Aux Etats-Unis, les obligations en matière de diversité sont beaucoup plus fortes sur les organisations et ce, qu’elles soient publiques ou privées. Pour schématiser, l’augmentation salariale que peut espérer un cadre supérieur sera par exemple directement indexé sur des objectifs de diversité. L’approche quota est très présente et de nombreuses associations se sont spécialisées sur ces problématiques, pour devenir des viviers pour les recrutements de femmes, d’afro-américains, d’hispaniques… Le plus grand problème aujourd’hui est sans doute les « biais inconscients » : on recrute ceux qui nous ressemblent le plus, sans y prêter attention. C’est pour cela que l’existence d’obligations est importante. »