Aller chercher le candidat là où il se connecte (réseaux sociaux, sites d’information, blogs…) et non plus seulement sur quelques sites d’emploi… C’est ce que propose la solution Dynamic Job Ads de Golden Bees,  start-up fondée en 2015 et dont le procédé automatisé basé sur l’IA intègre les données relatives aux internautes (catégorie professionnelle, localisation, centres d’intérêt, comportement de navigation…) pour leur proposer des contenus personnalisés aussi bien côté candidats qu’entreprises. C’est la première solution de ciblage « intelligent » de candidats pour le recrutement et la communication marque employeur, par la publicité programmatique.