Golden Bees (HR Tech) ou Luko (néo-assurance habitation) ont misé sur les congés illimités et partagent leur expérience. Parmi les bénéfices relevés : un impact positif sur la productivité, même en prenant plus de congés que le reste de la population française et une valorisation de la marque-employeur : quel meilleur moyen de dire aux collaborateurs qu’on leur fait confiance ?

Chez « Les Filles et les Garçons de la Tech », une ESN « à mission », les collaborateurs bénéficient de la semaine de 4 jours payée 5, soit 12 jours de congés annuels supplémentaire, 17 jours alloués à la formation et 10 jours pour s’engager auprès des associations de leur choix.

Autre exemple, chez Orange, le « congé de respiration » permet aux salariés disposant de plus de 10 ans d’ancienneté de partir entre 3 et 12 mois, pour réaliser un projet personnel hors du groupe, tout en conservant une partie de leur salaire.