La start-up clevy.io estime que « l’avenir sera conversationnel » et propose à ses clients d’automatiser leurs processus métier grâce à des chatbots. Les ressources humaines en font partie.

Les chatbots RH peuvent orienter le candidat vers l’offre la plus adaptée et même réaliser une première sélection.

Et une fois l’employé arrivé dans l’entreprise, il continue de discuter avec des robots pour ses questions les plus simples – un autre exemple chez lepetitmartin.com.