La cooptation n’est pas un phénomène nouveau, mais en pleine explosion notamment pour les profils Tech, sur-sollicités. Elle crée un climat de confiance : l’un met son réseau personnel au service de l’entreprise, l’autre souhaite faire honneur à ce « parrain ».

Des start-up comme hellotrusty.io, keycoopt.com ou basile.io se sont lancées sur le créneau avec des promesses chiffrées : « 12 recommandations suffisent en moyenne pour trouver le meilleur profil pour votre équipe. En comparaison, c’est 110 candidatures à analyser de votre côté », indique par exemple hellotrusty.

Keycoopt estime que l’on peut réduire par 2, voire par 3, les coûts de recrutement. HelloTrusty et Basile vont jusqu’à 4. Et tous soulignent l’augmentation du taux de rétention des salariés co-optés, deux ou trois ans après leur arrivée.