Les rémunérations et primes sont l’une des principales sources de tensions en entreprise. Pour avancer sur le sujet, certaines entreprises plaident en faveur de la transparence des salaires : ce partage des chiffres peut se faire en interne comme dans la start-up Tilkee, ou à l’externe comme le fait Buffer, qui publie sur son site les salaires de ses employés. D’autres, encore plus rares, décident de laisser les collaborateurs fixer le montant de leur propre salaire. C’est le cas chez Imfusio, qui conseille les entreprises dans leurs transformations et entend bien montrer l’exemple.

Autre approche, moins « risquée » mais pourtant encore très peu pratiquée : la publication des grilles de salaires de l’entreprise, comme le fait Shine. C’est aussi une manière de favoriser l’égalité hommes-femmes !