Une égalité stricte pour les congés

Clémence Demerliac, fondatrice d’Adalong
Clémence Demerliac, fondatrice d’Adalong

Clémence Demerliac, fondatrice d’Adalong

« L’asymétrie congé maternité/paternité est une grande source d’inégalité femme/homme dans l’entreprise. C’est particulièrement vrai dans la tech où il y a une forte concentration de jeunes trentenaires, âge où justement les couples ont des enfants. Nous proposons une égalité stricte entre ces deux formes de congés pour que les entreprises aient le sentiment de prendre le même risque à l’embauche d’une femme ou d’un homme. »

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