Je veux tout savoir de la transformation numérique !
Pour lire l’intégralité des articles issus du magazine bimestriel, identifiez-vous. Vous accéderez ainsi aux articles premium, aux exclus web et vous pourrez télécharger l’ensemble de nos ressources en un clic.
Pour recevoir le magazine chez vous, abonnez-vous !
Je m'identifie

Recrutement – Casser les codes pour mieux séduire

92 % des entreprises de la high-tech envisagent de recruter en 2013*. Mais les trois-quarts jugent ce recrutement « difficile », voire « très difficile ». Pour trouver la perle rare, les initiatives se multiplient et cassent les codes habituels du recrutement.

Le concours-événement « Les Open du Web » départage des centaines de jeunes talents de l’Internet. Défi : réussir un maximum d’épreuves en trois heures.

92 % des entreprises de la high-tech envisagent de recruter en 2013*. Mais les trois-quarts jugent ce recrutement « difficile », voire « très difficile ». Pour trouver la perle rare, les initiatives se multiplient et cassent les codes habituels du recrutement.

Le concept a fait ses preuves, il fonctionne depuis quatre ans. Les Open du Web ** rassemblent des centaines de jeunes talents de l’Internet : développeurs, intégrateurs, designers etc. En trois heures et sous l’oeil d’un jury expert, les participants doivent réussir un maximum d’épreuves, avec une prime pour les profils de « spécialiste » (toutes les épreuves réussies dans une même catégorie) et de « généraliste » (une épreuve réussie par catégorie).

En attendant la remise des prix, un autre type d’épreuve les attend : décrocher un job. L’an dernier, une quarantaine de recruteurs étaient présents : Cdiscount, Dailymotion, Viadeo, Credit Agricole Investment Banking, une dizaine de startup et autant d’agences digitales. Inutile d’amener son CV : seul compte le score obtenu lors du concours. Et ça marche ! « Je reçois une proposition de job par semaine », témoignait le gagnant de l’édition 2012.

 

Lire la suite :

L'accès à la totalité de l'article est reservé aux abonnés.

Vous n’êtes pas abonné ?

Bénéficiez de notre offre spéciale d’abonnement !