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Outils RH : flexibiliser n’est pas joué, mieux vaut s’équiper

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© Fotolia

Comment organiser le travail mobile ? Que dit la législation, et que proposent les fournisseurs de solutions IT.

« Surtout, ne dites pas à mon patron que je suis un travailleur nomade. Il me croit toujours assis derrière mon bureau. » La grande majorité des salariés qui œuvrent régulièrement à distance pourraient en dire autant. Ce n’est pas un hasard s’ils sont beaucoup plus nombreux que ceux couverts par un dispositif formalisé. Organiser le travail mobile n’est pas une sinécure. La législation reste stricte : dans le secteur privé, un avenant au contrat de travail s’impose.

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