1. Chez Doctolib, une « flexible policy » a été mise en place

Sébastien Louyot, directeur IT Services de Doctolib, a évoqué l’enjeu de la crise sanitaire. Avec l’arrivée de la Covid19, la scale-up a revu sa manière de travailler car, pendant plus d’un an, le télétravail a été la norme en Europe. Doctolib a alors mis en place la flexible policy, c’est-à-dire qu’elle a laissé ses collaborateurs choisir leur façon de travailler, que ce soit en hybride, en présentiel ou en « full » télétravail.

En décidant d’adopter cette nouvelle organisation, Doctolib s’est ouvert à de nouveaux profils, non plus seulement français, allemands ou italiens, mais à un nouveau marché à travers le monde.  Aujourd’hui, les équipes travaillent en anglais et pour ceux qui ne sont pas à l’aise avec cette langue, un programme a été monté depuis début 2021 avec des cours d’anglais en fonction du niveau de chacun. Pour découvrir cet entretien, c’est ici.