[Emplois] PayFit souhaite recruter plus de 500 nouveaux talents d’ici fin 2022

PayFit annonce la mise en place d’un grand plan de recrutement. L’objectif est de taille : 500 nouveaux talents devraient rejoindre PayFit d’ici fin 2022, dont 320 en 2021. Trois mois après un tour de table de 90 millions d’euros, PayFit poursuit sa croissance et son développement.

PayFit-souhaite-recruter-plus-de-500-nouveaux-talents-d’ici-fin-2022Ce plan de recrutement s’inscrit dans un mouvement d’hyper croissance, suite à une année ralentie par la crise sanitaire. Forte du renforcement de ses équipes, et d’une technologie unique, le JetLang, capable de systématiser les codes du travail et les conventions collectives, l’entreprise ambitionne de se positionner en tant que leader des solutions SIRH sur le marché européen. PayFit projette notamment d’atteindre 820 (+320) collaborateurs d’ici fin 2021, dont 670 (+170) en France

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Aujourd’hui, PayFit, qui accompagne 5000 PME, entend recruter au total 500 profils qui seront appelés à candidater pour des fonctions opérant dans des secteurs divers : Service client , Produit, Commercial, Marketing , Finance & Légal et RH. Des postes ouverts à la fois pour des juniors mais aussi des seniors pour permettre un apport et un partage d’expérience et d’expertise au vue de la croissance à venir.

Les nouveaux collaborateurs seront recrutés dans toute la France et dans les quelques pays européens où PayFit est implanté (Espagne, Allemagne, Royaume-Uni et Italie), puisque l’entreprise bénéficie d’une organisation flexible “Work from anywhere”. Dans la limite du cadre légal, PayFit laisse à tous la possibilité de travailler d’où il/elle le souhaite.

« La crise sanitaire a permis d’ériger la digitalisation en véritable avantage compétitif pour nos PME européennes et de convaincre davantage de dirigeants. Mais il reste encore des dizaines de millions de PME qui souhaitent se digitaliser. Le marché est immense, et notre ambition reste la même : devenir la référence en matière de gestion de la paie et des ressources humaines pour ces PME. C’est d’autant plus important que la digitalisation sera un levier indispensable dans la relance de l’économie après la crise », affirme Firmin Zocchetto, CEO et cofondateur de PayFit.

« Nous sommes heureux de pouvoir annoncer de tels recrutements dans ce contexte économique et sanitaire si particulier. Ces nouveaux talents répondent à un fort besoin de l’entreprise afin de satisfaire les attentes grandissantes de nos clients mais également de nous développer. Nous sommes certains que ces nouveaux PayFiters solidifieront les bases de la réussite future de notre entreprise », explique Amandine Braillard, Directrice des ressources humaines France chez PayFit.

Où candidater pour rejoindre PayFit 

Retrouvez tous les postes ouverts sur l’onglet “carrières” sur le site internet de PayFit, ou via d’autres plateformes de recrutement comme LinkedIn ou encore Welcome to The Jungle.


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