Avec le développement du télétravail et de la 5G, Soïtec a le vent en poupe à Bernin. Chaque jour, France Bleu Isère accompagne ceux qui font l’économie dans le département. Aujourd’hui, le leader mondial des composants électroniques pour smartphones, Soïtec dont le siège est basé à Bernin, propose une centaine de postes en Isère.
Selon Amy Reichanadter, Chief People Officer chez Databricks, bien que nous restions encore éloignés physiquement, 2021 sera l’année de l’inclusion parce que de nombreuses entreprises ont souffert d’une diminution du lien social et le retour au bureau ne se fera pas de sitôt. Quel que soit le nombre d’happy hours organisés sur Zoom, voir et collaborer avec son équipe en personne reste irremplaçable.
Pierre-Marie Argouarc’h est le Directeur de l’expérience collaborateur et de la transformation du groupe FDJ, qui intègre notamment les fonctions de DRH. Il détaille la posture proactive qu’il a adopté sur le sujet de l’environnement numérique de travail depuis plusieurs années et la répartition naturelle des rôles avec le DSI de l’entreprise.
La multinationale ABBYY, spécialisée dans l’intelligence digitale, dévoile les conclusions de sa nouvelle étude menée en novembre dernier en collaboration avec Opinium Research. Le rapport dresse l’analyse de l’impact de la crise sanitaire sur la transformation technologique des entreprises. Les résultats mettent en exergue les conséquences négatives d’une mauvaise gestion des processus qui poussent ainsi un tiers des français à vouloir changer d’emploi.
Le cabinet de recrutement Robert Half a établi une liste de 5 qualités clés destinées à renforcer la visibilité des candidats sur le marché de l’emploi numérique. Outre la prise en compte des nouvelles priorités des DSI, il est recommandé de posséder une expertise autour des data, de la sécurité et du travail collaboratif.
Le secteur du numérique n’en finit plus de susciter des espoirs et des attentes fortes en matière d’emploi. Un rapport du Forum économique mondial publié le 21 octobre 2020 annonce une véritable révolution numérique en soulignant que la pandémie de la Covid-19 a largement contribué à accélérer cette transformation et qu’elle va nécessiter d’importants efforts de reconversion pour préserver l’emploi.
Comment, face à la crise sanitaire actuelle fixer des objectifs qui fassent sens ? Comment mesurer ce que peut être un succès dans un contexte général de recul des résultats ? La seconde vague secoue nos conceptions du leadership – peut-être pour le meilleur. Emmanuel Stanislas, fondateur de Clémentine, cabinet de recrutement spécialiste du Digital et de l’IT, nous livre son avis.
AOS étoffe toutes ses équipes et recherche divers profils : développement web, commercial, marketing, produit. Soucieuse de sa diversité de collaborateurs, l’entreprise recherche avant tout des « personnalités » en adéquation avec ses valeurs, au-delà du simple diplôme. Curiosité, solidarité, ambition, esprit d’équipe et écoute sont les qualités recherchées chez leurs candidats.