Trois questions à Charly Gaillard, élu président du Lab début 2022. Fondateur & CEO de Beager (mise en relation entre freelances et entreprises), il est particulièrement sensible aux questions d’intermédiation. […]

Fort d’une série d’entretien avec des « managers à distance », notre chroniqueur Imed Boughzala a isolé ce qui lui parait être les meilleures pratiques signes d’une véritable intelligence digitale pour les années à venir. Plus de deux ans après la crise […]

L’Observatoire de l’innovation de l’Institut de l’Entreprise(*) a publié au printemps une étude, intitulée « L’entreprise interpellée : après un siècle d’excès, cinq notions à revisiter ». Dans cette étude, les auteurs décrivent la crise actuelle comme une crise systémique, et non […]

L’éditeur de logiciel SIRH Altays, couvrant l’ensemble des métiers et processus RH, a dévoilé les résultats de son étude « La montée en compétences, levier de fidélisation des talents en entreprise »1. Réalisée en mai en collaboration avec l’institut de sondage OpinionWay auprès des salariés du privé en France, cette étude analyse le rapport des salariés français du privé à la montée en compétences, le rôle d’accompagnement des RH dans leur parcours professionnel et les différents leviers de fidélisation en entreprise. […]

Heidi Helfand, coach agile et ingénieur software, a signé l’ouvrage « Dynamic Reteaming ». Elle est actuellement VP engineering chez Kin Insurance en Californie. Elle est intervenue en France lors de la conférence USI avant l’été pour évoquer les séismes que représentent, […]

Citrix a publié les résultats de son étude sur le travail hybride menée par OnePoll auprès de 1000 travailleurs de bureau français. Cette enquête, qui qui brosse le portrait des nouveaux modes de travail et nouvelles attentes des Français en […]

Il y a un an sortait le livre pratico-pratique « Libérez vos talents »*. Passé de travailleur à la chaîne chez Renault à dirigeant d’entreprise, son auteur vendéen, Philbert Corbrejaud, donne ici quelques clés pour mieux se révéler et combattre le phénomène de désengagement au travail. Entretien. […]

Les Français sont-ils de moins en moins enthousiastes pour leur première journée de rentrée ? Selon une étude menée par QAPA, 16 % se lèvent plus tard pour leur premier jour, et 49 % à la même heure que d’habitude. […]

Fin 2021/début 2022, le nombre de démissions a atteint un niveau historiquement haut, mais rien d’alarmant, explique la Dares. Si, courant du 1er trimestre 2022, 520 000 personnes ont démissionné (dont470 000 en CDI), on n’est pas encore au niveau […]

Proposer un environnement de travail flexible et hybride est désormais la norme. Alors que les dirigeants doivent modifier leur mode de management pour s’y adapter, ils doivent également être en mesure de fournir à leurs employés les outils et moyens […]

Dans les activités de recrutement, certaines personnes restent sceptiques face à l’usage de l’intelligence artificielle, notamment en raison de la question de sa partialité. Pour Florentin Coeurdoux, Machine learning expert chez AssessFirst, si cette préoccupation est légitime et bien documentée, il […]

Javelo, solution de management de la performance et de gestion des talents, ouvre 20 postes pour accompagner sa croissance. L’entreprise a un objectif d’internationalisation et un pourcentage de croissance estimé à 85% entre 2020 et 2021. Javelo est ainsi à […]

« Digital Workplace », « hybridation », « équilibre phygital » ces termes peu connus il y a 3 ans, font aujourd’hui pleinement partis de notre langage quotidien. Liés à une évolution de la société, aux attentes des nouvelles générations et accentués par la pandémie de 2019, les outils collaboratifs sont devenus un enjeu majeur pour les entreprises. […]

Michaël V. Dandrieux, Ph.D, est sociologue de l’imaginaire, cofondateur et président du cabinet de conseil en stratégie Eranos. Il enseigne à Sciences Po Paris (Ecole de Management et d’Innovation).  Il travaille sur la réconciliation de l’entreprise et de la société […]

Dans la Tech, la marque employeur est un enjeu fort pour tout le monde ! Et à plus forte raison pour les géants américains et chinois, qui doivent composer avec un certain nombre de préjugés, globalement positifs pour les premiers et négatifs pour les seconds. Les fantasmes ne sont pas les mêmes lorsqu’on s’appelle Facebook ou Huawei – et les conditions géopolitiques actuelles ne plaident pas en faveur de la Chine. […]

Face à la pénurie de compétences disponibles en cybersécurité et une demande qui explose, les entreprises de toutes tailles qui veulent recruter doivent s’adapter et préparer l’avenir […]

Mardi dernier, l’avocate Emmanuelle Barbara, spécialisée en droit du travail, droit de la sécurité sociale et de la protection sociale, intervenait sur la scène de l’USI avec un talk intitulé « Turbulences dans le travail : repenser les frontières de l’emploi ». En l’espace d’une heure, l’experte a suggéré que le futur du travail était déjà sous nos yeux : peut-être n’avons-nous pas encore bien pris la mesure de notre présent. […]

A l’heure ou l’expérience collaborateur est un enjeu majeur pour les entreprises, tous les moyens sont bons pour s’assurer qu’elle soit le plus soignée possible. Qu’en est-il de l’expérience utilisateurs proposée sur les outils métiers ? N’est-ce pas un levier clé pour des collaborateurs plus heureux et engagés ? Réponses avec Sirwane Ghaderian, consultant Square. […]

L’écosystème français de la Tech fait face à deux problèmes qui, lorsqu’on les rapproche, semblent nous crier la solution. D’un côté, la guerre des talents et, de l’autre, les discriminations par l’âge (l’âgisme). Les recruteurs cherchent des compétences…. qui bien souvent sont détenues par les plus de 45 ans. Alors, pourquoi rien ne bouge ? […]

L’évènement organisé par Golden Bees le 14 juin au Grand Rex a été l’occasion de faire pitcher des spécialistes qui n’ont pas manqué de mettre les pieds dans le plat sur les grands problèmes actuels des RH. […]