Agnès Daoudal est responsable de l’accompagnement du changement au sein de la Direction des ressources humaines et de la transformation de CA-GIP (Crédit Agricole Group Infrastructure Platform), entité qui réunit 80 % de la production informatique du groupe Crédit Agricole.
Jean-Marc Vermorel est directeur de la performance par la confiance, au sein de Pôle Emploi. Il nous explique comment le numérique, notamment dans cette période si particulière, peut faciliter la transformation culturelle et managériale d’une organisation.
Wittyfit, éditeur d’une plateforme qui permet de mesurer et d’agir sur la satisfaction au travail des collaborateurs, et Siaci Saint Honoré, leader du conseil et du courtage en assurance, présentent les résultats d’une nouvelle étude menée en partenariat avec l’IFOP sur le « moral et les attentes des salariés suite au deuxième confinement ».
Avec le développement du télétravail et de la 5G, Soïtec a le vent en poupe à Bernin. Chaque jour, France Bleu Isère accompagne ceux qui font l’économie dans le département. Aujourd’hui, le leader mondial des composants électroniques pour smartphones, Soïtec dont le siège est basé à Bernin, propose une centaine de postes en Isère.
Selon Amy Reichanadter, Chief People Officer chez Databricks, bien que nous restions encore éloignés physiquement, 2021 sera l’année de l’inclusion parce que de nombreuses entreprises ont souffert d’une diminution du lien social et le retour au bureau ne se fera pas de sitôt. Quel que soit le nombre d’happy hours organisés sur Zoom, voir et collaborer avec son équipe en personne reste irremplaçable.
Nicolas Pauthier est vice-président RH, digital de L’Oréal. Il décrit la stratégie du groupe en matière d’environnement numérique de travail et les points d’attention notables portés en matière d’outils et de relation DRH-DSI.
Axonaut, la startup toulousaine dévoile les chiffres de sa croissance et se lance à l’international : l’Amérique du nord ! Le logiciel de gestion des TPE/PME, poursuit sa croissance de 10% mensuelle ! 10 nouveaux postes ouverts, nouveaux locaux ! Tout cela depuis la ville rose, Toulouse.
Pierre-Marie Argouarc’h est le Directeur de l’expérience collaborateur et de la transformation du groupe FDJ, qui intègre notamment les fonctions de DRH. Il détaille la posture proactive qu’il a adopté sur le sujet de l’environnement numérique de travail depuis plusieurs années et la répartition naturelle des rôles avec le DSI de l’entreprise.
Notre nouvelle émission Alliancy Inspiration a pour thème : « Environnement de travail numérique : comment améliorer la coopération IT/RH ? ». Pour en parler, nous recevons Véronique Karcenty, Directrice de l’Environnement Digital des Salariés Orange et Clémence de Saint-Aubin, […]
Le Centre Mastercard pour une Croissance Inclusive et Bayes Impact ont annoncé la création et l’expérimentation d’un programme digital innovant et évolutif favorisant l’apprentissage tout au long de la vie (« lifelong learning »)
Selon l’étude Worklife « Crise sanitaire et mobilité des salariés », 32% des salariés des grandes agglomérations ont changé leur mode de transport domicile-travail face à la crise Covid-19. Loin d’être un phénomène temporaire, l’étude montre que de nouvelles habitudes vont émerger.
Johann Butting, VP EMEA de Slack, revient sur l’importance de la bonne gestion des incidents pour les entreprises dans cette période incertaine. La gestion des incidents fait partie du quotidien de nombreuses entreprises, et leur succès réside dans leur efficacité à les résoudre rapidement.
La multinationale ABBYY, spécialisée dans l’intelligence digitale, dévoile les conclusions de sa nouvelle étude menée en novembre dernier en collaboration avec Opinium Research. Le rapport dresse l’analyse de l’impact de la crise sanitaire sur la transformation technologique des entreprises. Les résultats mettent en exergue les conséquences négatives d’une mauvaise gestion des processus qui poussent ainsi un tiers des français à vouloir changer d’emploi.
Le cabinet de recrutement Robert Half a établi une liste de 5 qualités clés destinées à renforcer la visibilité des candidats sur le marché de l’emploi numérique. Outre la prise en compte des nouvelles priorités des DSI, il est recommandé de posséder une expertise autour des data, de la sécurité et du travail collaboratif.
Dans le cadre d’une étude sur la digitalisation de l’environnement de travail en entreprise menée entre fin 2019 et début 2020, le groupe CHG-MERIDIAN a interrogé par le biais d’un cabinet indépendant* une centaine de DRH et DSI.
Le secteur du numérique n’en finit plus de susciter des espoirs et des attentes fortes en matière d’emploi. Un rapport du Forum économique mondial publié le 21 octobre 2020 annonce une véritable révolution numérique en soulignant que la pandémie de la Covid-19 a largement contribué à accélérer cette transformation et qu’elle va nécessiter d’importants efforts de reconversion pour préserver l’emploi.
Comment, face à la crise sanitaire actuelle fixer des objectifs qui fassent sens ? Comment mesurer ce que peut être un succès dans un contexte général de recul des résultats ? La seconde vague secoue nos conceptions du leadership – peut-être pour le meilleur. Emmanuel Stanislas, fondateur de Clémentine, cabinet de recrutement spécialiste du Digital et de l’IT, nous livre son avis.
Au cours du premier trimestre 2021, Elsys Design, Avisto et Mecagine vont accueillir cinquante stagiaires issus de parcours BAC +5 (ingénieur ou équivalent). Les étudiants sélectionnés mettront en œuvre des technologies de pointe au cours de leur stage.
Améliorer les relations grands groupes/start-up, innover dans les grandes organisations, imaginer de nouveaux lieux de travail, booster sa société, mais aussi créer au féminin, diversifier ses talents, penser le « nouveau monde »… Voici une sélection de podcasts, sources d’inspiration pour tous […]
AOS étoffe toutes ses équipes et recherche divers profils : développement web, commercial, marketing, produit. Soucieuse de sa diversité de collaborateurs, l’entreprise recherche avant tout des « personnalités » en adéquation avec ses valeurs, au-delà du simple diplôme. Curiosité, solidarité, ambition, esprit d’équipe et écoute sont les qualités recherchées chez leurs candidats.
