Afin de soutenir sa croissance exponentielle, iBanFirst, acteur international spécialisé dans les transactions multidevises dédiées aux entreprises, recrute une cinquantaine de collaborateurs d’ici la fin de l’année 2021.
Capitaine Cook, unité de production d’Agromousquetaires située à Plozevet (29), recrute une trentaine de collaborateurs en CDI, sur divers postes : opérateurs de production, conducteurs de ligne, animateurs d’ateliers, ou encore techniciens de maintenance.
Amandine Reitz, RH Manager EMEA, chez iCIMS, estime que si le qualificatif de « digital native » paraît discutable pour les millennials, il est parfaitement approprié pour la génération Z, qui arrive sur le marché de l’emploi. On s’attend donc […]
Peter Lorant, COO EMEA chez Zendesk revient sur l’adaptation forcée des entreprises, suite à la crise sanitaire, et comment certaines ont pu déployer des solutions digitales pour répondre aux nouvelles habitudes nées des différents confinements.
Alors que la filière cybersécurité fait face à une pénurie de talents pour relever les défis majeurs d’un monde numérique en pleine expansion, la Fédération française de la cybersécurité s’engage à créer, d’ici à 5 ans, 20000 emplois. Pour y parvenir, elle vient de créer un nouveau métier : l’assistant cyber.
SPIE Nucléaire, filiale française du groupe SPIE annonce le recrutement de 228 nouveaux collaborateurs dont 40 alternants d’ici la rentrée de septembre. Avec 70% de création de postes, les profils recherchés sont variés, du CAP au BAC +5.
Too Good To Go, le mouvement de lutte contre le gaspillage alimentaire, ouvre trente postes à travers la France pour rejoindre la lutte anti-gaspi. Les nouvelles recrues rejoindront l’entreprise doublement labellisée ImpactIndex® et HappyIndex® aux côtés de 100 “waste warriors” passionnés. Profil recherché : motivation, soif d’apprendre et de faire bouger les lignes pour accélérer la lutte anti-gaspi !
Dans un contexte d’accélération de la digitalisation des métiers du droit et de l’immobilier, la licorne française Septeo (plus d’un milliard de valorisation) maintient un rythme de croissance soutenu et s’engage dans un nouveau plan de recrutement ambitieux. Au total, le groupe souhaite recruter 400 collaborateurs en 2021 !
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Cette France qu’ils choisissent !
Au lendemain des élections régionales, le Président reçoit ce lundi 28 juin à Versailles plus d’une centaine de grands patrons étrangers lors de la quatrième édition de Choose France, une rencontre qui vise à attirer les investisseurs étrangers.
Le néo-syndic Bellman poursuit sa trajectoire exponentielle et va renforcer ses effectifs partout en France sur l’année 2021. À peine lancée il y a 2 ans, la start-up compte déjà près de 300 copropriétés sous gestion et plus de 8000 copropriétaires.
PayFit annonce la mise en place d’un grand plan de recrutement. L’objectif est de taille : 500 nouveaux talents devraient rejoindre PayFit d’ici fin 2022, dont 320 en 2021. Trois mois après un tour de table de 90 millions d’euros, PayFit poursuit sa croissance et son développement.
Une étude d’Axians et Citrix révèle que, dans le cadre de la crise sanitaire, les DSI ont rapidement déployé les environnements informatiques permettant aux salariés de télétravailler. Une tendance qui va se poursuivre et inciter les DSI à mettre en œuvre de véritables Digital Workspace.
Odigo, fournisseur de solutions de Contact Center as a Service (CCaaS), propose 30 postes en alternance à pourvoir dès la rentrée prochaine. Plusieurs postes seront disponibles au sein des différentes équipes.
L’augmentation des effectifs vise à accélérer le développement à l’international, à renforcer la capacité d’innovation et à continuer d’accompagner les clients dans leurs migrations vers le cloud. Scaleway, annonce la poursuite de sa stratégie de croissance et recrutement pour l’année 2021.
SPIE France, filiale du groupe SPIE, annonce l’objectif de recrutement de ses filiales, fixé pour 2021, à 2 200 collaborateurs, dont 600 alternants, sur tout le territoire. Ces effectifs, en hausse par rapport aux années précédentes, confirment la croissance des activités liées aux enjeux de la transition énergétique et de la transformation numérique.
2021 marque une nouvelle étape pour la plateforme Sendinblue qui met à disposition de plus de 180 000 PME dans 160 pays, des outils marketing et vente puissants leur permettant de rivaliser avec les grandes entreprises. Sendinblue ouvre 150 postes partout dans le monde en 2021
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[Tribune] La dimension services est essentielle pour faire entrer l’immobilier dans le monde de l’IT
Avec l’accélération du travail à distance les entreprises doivent plus que jamais augmenter la valeur d’usage de leurs bâtiments pour les faire évoluer vers des plateformes de services fluides, pérennes et sécurisées. Cette approche servicielle des systèmes d’information est essentielle à la construction du smart building. Pascal Zératès, Directeur Général de Kardham Digital, nous livre son analyse.
Helpline lance une campagne de recrutement d’alternants de profils techniciens IT. L’entreprise recrute dans tout l’hexagone. Helpline propose aux organisations privées et publiques des missions de support aux utilisateurs
Pix, le service public français pour évaluer, développer et certifier ses compétences numériques, a été choisi par l’Unesco pour accompagner près de 20 000 jeunes dans l’acquisition de compétences numériques indispensables. Ce projet sera déployé dans 8 pays du bassin méditerranéen, où le chômage des jeunes était déjà élevé avant la pandémie.
OnlyOffice propose à toutes les entreprises de moins de 5 salariés son offre de bureau virtuel dans le cloud en version gratuite. Afin de permettre aux start-ups de pouvoir travailler à distance efficacement et en toute sécurité à l’heure de ce troisième confinement, l’éditeur de logiciel ouvre sa plateforme de collaboration gratuitement.
