Grand forum virtuel Ingénieure Cest pour moi

Femmes ingénieures : l’écart de salaires H/F qui tendait à se réduire a de nouveau augmenté

L’Association Femmes Ingénieures organise un grand forum virtuel « Ingénieur.e ? C’est pour moi » le 30 novembre prochain pour permettre aux jeunes au collège et au lycée de rencontrer des ingénieur.e.s en poste et qu’ils s’identifient à leur réussite. […]
Construire léquipe idéale - le défi RH des Deeptech

Construire l’équipe idéale : le défi RH des Deeptech

Les DeepTech opèrent un transfert technologique du monde de la recherche vers le tissu socio-économique du pays. Comment gèrent-elles leurs recrutements et particulièrement les toutes premières embauches ? Quelles spécificités présentent-elles, par rapport aux start-up « classiques » ?
Zeki Turedi directeur technique CrowdStrike pour la région EMEA

[Tribune] L'expansion de la surface d'attaque, l’ennemi n°1 de la cybersécurité des entreprises

À l’heure où de nombreuses entreprises adoptent définitivement le travail à distance ou hybride, les menaces ne cessent de proliférer. Les cyberattaques ont de beaux jours devant elles. Zeki Turedi, directeur technique CrowdStrike pour la région EMEA, nous livre son analyse.
Synthèse DNM - Workday n°3 - Data RH

Pour attirer et fidéliser les bonnes compétences, CIO et CDO appellent à une révolution dans la gestion des données RH

Les directeurs des systèmes d’information, les directeurs data et les directeurs des ressources humaines ont-ils vraiment la même vision des évolutions nécessaires pour recruter et fidéliser des compétences IT ? Rien n’est moins certain ; avec à la clé des frictions régulières qui nuisent à l’attractivité des organisations.
ENSAE-ENSAI propose de nouveaux programmes professionnels

IA et transition énergétique : l’ENSAE-ENSAI propose de nouveaux programmes professionnels

ENSAE-ENSAI Formation continue (Cepe), centre de formation professionnelle du GENES - Groupe des écoles nationales d’économie et de statistique - propose 3 nouveaux cursus à destination des managers et ingénieurs souhaitant se former aux nouveaux métiers de l’intelligence artificielle ou de la neutralité carbone, en réponse aux grands enjeux et défis sociétaux contemporains.
Entre productivité et employabilité les DRH confrontées à un choix

IA générative : entre productivité et employabilité, les DRH confrontées à un choix 

L’IA générative gagne en importance dans toutes les sphères professionnelles. Pour Jérémy Lamri, les DRH sont déjà confrontées à un choix : privilégier l'efficacité opérationnelle ou le développement humain. Où se situe désormais l'équilibre pour ne pas transformer les employés en "ouvriers de l’IA". Pour le CEO de Tomorrow Theory : les directions des ressources humaines doivent s’emparer du sujet et prendre leurs responsabilités.
De droite à gauche Bertrand Foucher, Directeur général de l’Aderly, Renaud Heitz, Co-fondateur d’Exotec, Stéphanie Foucart, Directrice R&D Software Exotec et Julien Marbouty, Directeur d’H7

Exotec implante son nouveau lab R&D à Lyon

Exotec concrétise à nouveau ses ambitions de développement avec l’ouverture de nouveaux bureaux à Lyon. L’entreprise prévoit par ailleurs plusieurs dizaines de recrutements orientés R&D logiciel. Lyon, pôle d’innovation technologique Exotec a choisi Lyon pour installer ses nouveaux bureaux en […]
100 lauréates dans la nouvelle promotion Talentueuses de Stanislas Guerini

100 lauréates dans la nouvelle promotion Talentueuses de Stanislas Guerini

Accompagner des cadres dirigeantes des trois versants de la fonction publique à mieux affirmer leurs talents, franchir les barrières qui les empêchaient d’accéder à des postes de direction et à exprimer pleinement leurs qualités professionnelles, c’est l’ambition du programme Talentueuses. […]
Reconversion en cybersécurité sans innovation point de salut

Reconversion en cybersécurité : sans innovation, point de salut

Face à une pénurie croissante de compétences en cybersécurité, les entreprises sont à la croisée des chemins : innover dans leurs stratégies de recrutement et de formation ou se condamner à l’immobilisme. Comment remodeler les pratiques RH pour attirer et retenir les talents nécessaires à la lutte contre des menaces cyber ? Une problématique sur laquelle les directions d’entreprises doivent urgemment se pencher.
Programme de reconversion dans la tech pour les femmes

Les femmes en reconversion, un vivier de talents cachés pour la filière du numérique

Dans le cadre de sa nouvelle feuille de route la Commission Femmes du numérique de Numeum a décidé d’accélérer son action de féminisation des métiers du numérique en lançant un programme de reconversion dans la tech pour les femmes. Rencontre avec Maÿlis Staub, présidente de la Commission.
Jacques Fayolle directeur général de Mines Saint-Etienne et François Stephan directeur général de lECE

L’ECE et Mines Saint-Etienne signent une convention pour la formation « Majeure Digital Industry »

De nombreux acteurs de l’industrie ont pointé la difficulté à recruter des experts du numérique et du génie industriel capables d’appréhender les enjeux des technologies de la data et de l’informatique. C’est dans ce contexte que l’ECE, Grande École de l'Ingénierie Numérique, a créé et développé sur son campus de Lyon la majeure « Digital Industry », formation qui vise à répondre à ces enjeux.
Comment être un salarié épanoui aujourdhui en France

Comment être un salarié épanoui aujourd’hui en France ?

Indeed, première plateforme de recrutement et de matching au monde, s'est intéressée à la question du bien-être au travail et a commandité une étude auprès de Forrester Consulting, dressant ainsi le portrait du salarié épanoui, tout en s’attardant sur les dérives à surveiller.