Le CFA Codis s’associe à Koesio, fournisseur français de services numériques de proximité auprès des TPE-PME pour recruter et former 70 commerciaux en apprentissage partout en France. Un cursus en alternance en un an pour préparer un Bac+3 Responsable Commercial […]
Chaque année, il manque près de 10 000 diplômés en France dans le secteur de l’informatique et de la data ! Pour Clément Eulry, General Manager du Wagon For Business, à l’horizon, rien ne semble pouvoir enrayer cette tendance, tant les […]
Rebondissant sur le climat politique actuel, notre chroniqueur Henry Schwartz s’interroge sur la façon dont formation et partage du savoir jouent un rôle dans les grands axes de transformation de notre société et de ses territoires. Avec un exemple : la planification écologique.
Dans le cadre de la fusion de deux académies, l’Académie de Normandie nouvellement créée expérimente les usages de la virtualisation des données. Objectif : démontrer la valeur dans la perspective d’une adoption au niveau du ministère de l’Education nationale.
La Poste dispose déjà de plus de 400 experts de la Data et de l’IA. Elle prévoit de multiplier par deux cet effectif d’ici 2025. Mode d’emploi : une école formant 250 candidats par an sur 4 métiers clés de la data.
Mardi dernier, l’avocate Emmanuelle Barbara, spécialisée en droit du travail, droit de la sécurité sociale et de la protection sociale, intervenait sur la scène de l’USI avec un talk intitulé « Turbulences dans le travail : repenser les frontières de l’emploi ». En l’espace d’une heure, l’experte a suggéré que le futur du travail était déjà sous nos yeux : peut-être n’avons-nous pas encore bien pris la mesure de notre présent.
L’écosystème français de la Tech fait face à deux problèmes qui, lorsqu’on les rapproche, semblent nous crier la solution. D’un côté, la guerre des talents et, de l’autre, les discriminations par l’âge (l’âgisme). Les recruteurs cherchent des compétences…. qui bien souvent sont détenues par les plus de 45 ans. Alors, pourquoi rien ne bouge ?
Meta a annoncé le lancement de la toute première école gratuite et inclusive entièrement dédiée au métavers, en partenariat avec Simplon.co, entreprise sociale et solidaire de formation au numérique. Cette initiative vise à soutenir la création d’emplois (un objectif de 10 000 recrutements en Europe) et la formation aux nouveaux métiers liés au métavers en France, déjà très demandés par les entreprises
Le salon Vivatech, qui se déroule du 15 au 18 juin Porte de Versailles à Paris est l’occasion pour de nombreuses start-up de gagner en visibilité. L’Institut Polytechnique de Paris (IPP) sera ainsi présent avec 21 d’entre elles qui œuvrent […]
La concurrence est féroce entre les entreprises pour attirer les talents de la Data et de l’IA. Mais pour réussir leur transformation, les organisations ont aussi besoin de profils métier avec une forte appétence sur la Data. Les écoles se positionnent pour former ces compétences.
Savoir mener un projet de transformation, quel qu’il soit, est désormais un impératif pour toutes les entreprises. Si beaucoup ont déjà su prendre le tournant de la transformation numérique, leurs besoins ne s’arrêtent pas là pour autant. Anne Dauvillaire, Head of Learning & Culture Label chez Wemanity, estime que le monde dans lequel nous évoluons impose aux entreprises de savoir s’adapter : la crise sanitaire nous l’a d’ailleurs démontré.
Les robots IA sont-ils vraiment plus à même d’accompagner le développement de carrière que les humains ? La dernière étude AI@Work d’Oracle met en lumière les attentes des salariés… et les sujets clés pour les DRH.
En 2022, la Grande Ecole du Numérique se réinvente en proposant d’aider toute personne souhaitant se former à un métier numérique à trouver la bonne formation et ce, qu’elle soit lycéenne, étudiante, salariée en reconversion ou en recherche d’emploi. L’objectif […]
Collectif Énergie recrute 30 personnes à Nantes, Paris, Bordeaux, Poitiers et Marseille, et compte ouvrir 3 agences à Lyon, Strasbourg et Lille. La société spécialisée en courtage et en achats groupés d’Énergie pour les entreprises souhaite ainsi renforcer l’équipe de 60 collaborateurs qui accompagnent 6 000 PME, PMI, ETI et grands comptes dans leurs stratégies d’achat de gaz et d’électricité.
cbp (Groupe Kereis), entreprise de courtage en assurance emprunteur et en prévoyance individuelle, recrute plus de 35 postes en CDI, dont plus de la moitié dans le domaine digital, ainsi que 15 alternants et stagiaires.
Après une levée de fonds réussie grâce au concours d’Andera Partners, Enaco lance une campagne de recrutement avec un objectif de créer environ cent emplois en CDI à fin 2022. La première école de commerce à distance en France souhaite ainsi renforcer son équipe afin d’accompagner sa croissance, enrichir ses services pédagogiques et amplifier son offre de formation.
20Du 26 au 29 avril, Claranet, entreprise spécialisée dans le cloud et l’infogérance des applications critiques, va proposer 80 postes en stage, alternance et CDI dans le cadre du Hello Handicap, le salon 100 % digital exclusivement dédié aux talents […]
Suite à l’expansion de ses activités et aux renouvellements de contrats avec des retailers du e-commerce, GXO renforce ses équipes. Cette démarche vise également à anticiper l’ouverture de nouvelles plateformes logistiques au cours des deux prochaines années en France.
Le distributeur Carrefour rejoint comme partenaire la nouvelle école Albert School visant à former des professionnels business à la valeur des données et aux usages. Une façon pour l’entreprise de recruter de nouveaux talents de la Data.
Pour mener la transition vers une économie décarbonée, l’association initiée par Jean-Marc Jancovici, « The Shift Project », souhaite mobiliser tous les pans de la société, y compris les étudiants. Ce jeudi 10 mars, The Shift Project organisait une conférence de présentation […]
