métier

Big Data : ne cherchez pas que des Data Scientists

Anne-Lise Marco
● #avis d'experts ● #métier ● #salarié ●
15 Octobre 2015
Ils sont portés au pinacle par l’ensemble de l’économie numérique pour leurs connaissances si rares à trouver. Ils ont des parcours académiques exceptionnels qui leur permettent de prétendre à des salaires mirobolants. […]

Data Scientist : le métier le plus attrayant du XXIe siècle ?

Anne-Lise Marco
#analyse ● #analyse de données ● #big data ●
9 Juin 2015
Dans le sillage du Big Data, que recouvre au juste le terme de "Data Scientist" ? Quelles sont ses compétences ? […]

Infographie – Le métier de Chief digital officer

Anne-Lise Marco
● #CDO ● #étude ● #infographie ●
30 Avril 2015
The CDO a réalisé une infographie qui regroupe l’essentiel des dernières actualités sur le métier de Chief Digital Officer. […]

Le Big Data exige une approche descendante : les nouvelles orientations pour l’adopter

Anne-Lise Marco
#big data ● #Business ● #Directions ●
22 Août 2014
Les équipes opérationnelles s'efforcent aujourd'hui de réunir des arguments pour justifier la valeur du Big Data auprès des Directions, car les outils et méthodologies liés aux Big Data sont un puissant moyen de générer de la valeur métier. […]
Le temps où Larry Ellison estimait sur la scène d’Oracle Openworld 2008 que son entreprise allait vers le Cloud sous la contrainte est bel et bien révolu.

Cloudworld : Oracle sur un petit nuage

Anne-Lise Marco
● #cloud ● #Cloudworld ● #DSI ●
30 Janvier 2014
A l’occasion de la déclinaison parisienne de son évènement Oracle Cloudworld, qui a eu lieu le 28 janvier, l’éditeur américain a affirmé ses fortes ambitions en matière de cloud computing. […]
Qui sont les salariés aux potentiels les plus prometteurs ? Comment attirer ou retenir les meilleures compétences ? Quelle politique de formation mettre en place ? Dépassée l’époque où l’informatisation des ressources humaines se limitait à la gestion de la paye et des plannings. Malmenées par la crise – et donc contraintes de maîtriser les coûts et d’aligner leurs objectifs à ceux de l’entreprise –, les directions des ressources humaines n’ont jamais été autant préoccupées par la « performance » des salariés.

Ressources humaines – Optimiser la gestion des talents

Anne-Lise Marco
#alliances et partenariats ● #compétences ● #direction ●
3 Octobre 2013
Les directions des ressources humaines ont de plus en plus recours aux solutions informatiques pour gérer leur travail. Une nouvelle approche du métier se dessine. […]