Vers la gestion territoriale des compétences

Vers la gestion territoriale des compétences

La GTEC, cela revient pour les DRH à jouer collectif, en pleine guerre des talents. Pour certains, cela semble contre-intuitif. Pour d’autres, c’est une évidence. De la GPEC (gestion prévisionnelle de l’emploi et des compétences) à la GTEC, (gestion territoriale de l’emploi et des compétences), il n’y a qu’une lettre d’écart, mais elle change la donne.
Meritis recrute 60 nouveaux talents

[Emplois] Meritis recrute 60 nouveaux talents pour son agence à Sophia Antipolis

La filiale de Meritis basée à Sophia Antipolis franchit un cap symbolique avec plus de 100 collaborateurs. Cette réussite illustre l'implantation florissante en Provence-Alpes-Côte d'Azur et met en valeur l'expertise technique et fonctionnelle polyvalente du groupe dans différents secteurs d'activité et types d'entreprises. Pour stimuler sa croissance régionale, l'entité de Sophia Antipolis vise à recruter 60 nouveaux collaborateurs d'ici la fin de l'année.
Recrutement basé sur les compétences

LinkedIn publie son rapport sur le recrutement basé sur les compétences et le marché du travail de demain

LinkedIn, le premier réseau professionnel en France et dans le monde, dévoile dans un rapport de nouvelles données sur l’importance de miser sur le recrutement basé sur les compétences, et de l’impact positif de cette démarche sur le marché du travail.

[Edito] La santé mentale, un enjeu sous-estimé

Les chiffres sont alarmants. Selon la Commission européenne, avant même la crise sanitaire, près de 84 millions de personnes étaient déjà touchées par une détérioration de leur santé mentale au travail. Un chiffre qui n’a cessé depuis d’augmenter du fait […]
L'égalité de genre, un enjeu mondial et français

Baromètre Solutions Durables 2023 : L'égalité de genre, un enjeu mondial et français

Convergences dévoile sa 6e édition du Baromètre des Solutions Durables, intitulé « L’Égalité de genre dans le monde : diversité des voies, transformation des perceptions ». Avec la multiplication des défis environnementaux et sociétaux, l’Objectif de développement durable (ODD) 5, […]
Discrimination positive dans la tech

« Discrimination positive dans la tech : une phase nécessaire pour combler le déficit de femmes ? »

Nouvelle rencontre de la communauté Alliancy Connect avec un débat entre des dirigeantes de la tech en France et des entreprises qui sont d’ores et déjà mobilisées pour pallier au manque de femmes dans la tech.
SuperMood

Supermood lance c0nnect, pour rompre l’isolement professionnel

La promesse de cette nouvelle plateforme est simple et séduisante : quel que soit votre métier, vous allez être mis en relation avec l’un de vos pairs qui rencontre en ce moment les mêmes problèmes que vous. Vous pourrez alors partagez vos bonnes pratiques le temps d’un café-visio de 30 minutes. L’accès est pour le moment gratuit.
formations Bac+5

Simplon.co dévoile ses formations Bac+5 à l’occasion de son 10e anniversaire

Simplon.co, entreprise sociale et solidaire spécialisée dans la formation aux métiers du numérique, célèbre aujourd’hui ses 10 ans d’existence. Au cours de cette décennie, Simplon.co a formé plus de 30 000 personnes, leur offrant de nouvelles compétences et une expertise […]
Maintenir sens engagement et équilibre au travail

[Chronique] Martine, une DRH confrontée à l’impératif des transformations numérique et organisationnelle

Notre chroniqueuse Dominique Popiolek poursuit la description des aventures d’une DRH, confrontées aux changements qui parcourent son entreprise. Elle revient sur son parcours et sa démarche pour lier transformations numérique et organisationnelle.
NextGen Summit

NextGen Summit : à la découverte des entreprises « régénératrices »

« Régénératrice » (ou « régénérative », en franglais) : un terme encore mystérieux, qu’il est plus facile de comprendre par les usages. C’était l’un des objectifs du quatrième NextGen Summit, en fin de semaine dernière. Promesse tenue.
Felizitas Lichtenberg Global Head of Diversity Inclusion chez SumUp

[Tribune] Trois conseils pour aider les équipes de direction à créer un environnement de travail et un management plus inclusif

Felizitas Lichtenberg, Global Head of Diversity & Inclusion chez SumUp nous livre trois conseils pour aider les managers à rendre leur environnement de travail plus divers et inclusif.
Bonnes pratiques de formation pour les équipes

Formation interne : comment s’aligner sur les nouvelles injonctions du top management ?

Fondée en 2016, la start-up Effency veut aider à faire le lien entre les injonctions du top management, et la mise en place des bonnes pratiques de formation pour les équipes. Frédérique Chabbert, sa dirigeante, explique comment mieux embarquer les collaborateurs dans cette évolution nécessaire.