SPIE recrute 3 700 collaborateurs

[Emplois] SPIE recrute 3 700 collaborateurs dont 700 alternants en France

560 recrutements sont prévus en Ile-de-France, 605 en Occitanie, plus de 560 recrutements en Auvergne Rhône-Alpes, 370 en Pays de la Loire, 340 en Nouvelle-Aquitaine, 280 en Région PACA, 250 dans le Grand Est, 230 en Normandie, 165 en Bretagne, 150 dans les Hauts-de-France, 105 dans le Centre Val de Loire et 105 en Bourgogne-Franche-Comté.
Concours entrepreneurial Up To Start by IMT

L’Institut Mines-Télécom lance son concours entrepreneurial Up To Start by IMT

L’Institut Mines-Télécom (IMT), qui joue un rôle majeur dans le domaine de l’entrepreneuriat et de l’innovation au sein des territoires, vient de lancer un nouveau concours national d’entrepreneuriat appelé « Up To Start by IMT ». Ce concours a pour but de […]
les start-up au secours des services publics

Crise de l’hôpital, manque de profs : les start-up au secours des services publics

Qu’il s’agisse des soignants ou des enseignants, les services publics français n’ont plus assez de bras. Les vocations s’épuisent, pour des métiers difficiles dont la noblesse ne pallie plus ni l’âpreté, ni la rémunération jugée trop faible. La « solution » passe alors par l’embauche de vacataires, intérimaires, contractuels…
Chief Value Officer

Chief Value Officer : nouveau rôle ou évolution naturelle du poste de CFO ?

À la frontière entre les données financières et extra-financières, les Chief Value Officers ont pour mission de mettre en avant la création de valeur économique, sociale et environnementale de leur entreprise, dans une démarche de performance globale.
RH et IA generative

RH & IA génératives : « Les professionnels doivent pratiquer, encore et encore. »

L’équipe de Unow a donné cette semaine un aperçu de ce que peuvent déjà faire les professionnels des RH avec chatGPT, et a invité le marché à ne pas tourner le dos à l’IA, pour garder le contrôle.
Vincent Belliveau, Chief International Officer chez Cornerstone

[Tribune] Formation : Améliorer son management des compétences en 5 étapes

Les compétences nécessaires aujourd’hui ne sont pas forcément celles dont nous aurons besoin demain. Avec l’évolution rapide des métiers, les savoir-faire et connaissances se périment de plus en plus vite.
A distance une réflexion pluridisciplinaire sur le télétravail

« A distance », une réflexion pluridisciplinaire sur le télétravail

L’ouvrage « A distance » interroge la réalité du télétravail, trois ans après le début de la pandémie. Dirigé par trois chercheurs, il donne la parole à une cinquantaine d’interviewés et grands témoins.
Culture agile sans recruter de spécialistes DevOps

Une culture « agile » sans recruter de spécialistes DevOps : l’assureur Alan explique sa recette

Les spécificités de la culture d’entreprise du néo-assureur Alan ont des conséquences jusque sur la philosophie de ses équipes IT ; en particulier quand il est question d’agilité. Le point avec Rémy-Christophe Schermesser, l’un des principal engineers de l’entreprise.
Jiliti souhaite recruter 15 nouveaux talents

[Emplois] Jiliti souhaite recruter 15 nouveaux talents dans toute la France

Jiliti, société indépendante de gestion des infrastructures IT, poursuit sa croissance et diversifie son offre commerciale avec des services issus de l’économie circulaire et des services managés sur le Cloud. À ce titre, l’entreprise recherche 15 nouveaux talents dans toute la […]
Edito : Un sommet, des milliards et une vedette

[Edito] Un sommet, des milliards et une vedette

ProLogium, Powerdot, Newcleo, Pfizer, Nokia, Palantir, Ikea… 13 milliards d’euros d’investissements et 8 000 emplois annoncés : c’est la récolte 2023 du sommet Choose France qui se déroulait ce lundi à Versailles en présence de plus de 200 chefs d’entreprises étrangères. Un record par rapport aux […]
Groupe SII recrute 2 180 talents en France

[Emplois] Le Groupe SII recrute 2 180 talents en France en 2023

Le groupe SII, société de services numériques et de conseils en technologie, est à la recherche de nouveaux talents et prévoit de recruter 2 180 nouveaux collaborateurs sur tout le territoire national. SII mise sur ses nombreux avantages pour assurer le succès de sa campagne de recrutement, qui cible principalement les domaines de la défense, des télécommunications, de la banque, de l'aérospatial, de l'énergie, du transport et de la vente au détail.
Lax Gopisetty Vice President Global Practice Head for Microsoft Business Applications Digital Workplace Services

[Tribune] Fatigue numérique : pourquoi devons-nous donner la priorité à la nétiquette ?

Lax Gopisetty, Vice President, Global Practice Head for Microsoft Business Applications & Digital Workplace Services, revient notamment sur la fatigue numérique actuelle (et croissante !) et la nécessité d’implémenter un nouveau code de conduites – appelé plus communément, la nétiquette – afin de mieux tirer parti des assets technologiques dans notre vie quotidienne et professionnelle.