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Camille Darde, DRH du fournisseur d’énergie Planète Oui partage ses recettes pour entretenir le collectif et l’adhésion. En particulier dans les phases de forte transformation et de croissance d’une entreprise qui veut garder « l’humain au centre ».

Jusqu’à présent, le périmètre de la culture d’entreprise reposait surtout sur le sentiment d’appartenance et sur le bien être des collaborateurs, avec la particularité de s’établir dans le temps. Cela passait par le biais d'activités, d’outils technologiques, de règlements, de rencontres et de séminaires, de même qu’à travers les interactions informelles qui ces derniers mois ont manqué cruellement aux collaborateurs. James Micklethwait, Vice President Kahoot! at work, nous livre son analyse.

Patrick Scharnitzky est docteur en psychologie sociale. En 2021, il a notamment signé l’ouvrage : « Être soi en entreprise : estime, confiance, engagement et reconnaissance » ; il estime que le sujet de l’identité en entreprise est clé pour agir sur l’engagement des collaborateurs.

Chez l’éditeur SaaS du marketing digital, les ressources humaines se veulent un véritable partenaire business. La DRH s’appuie pour cela sur la dématérialisation, mais mène aussi depuis un an un projet sur le futur du travail.

A l’heure où le travail collaboratif et l’agilité s’imposent dans tous les domaines, surtout celui de l’innovation, nous nous sommes entretenus avec Carlos Cunha, délégué général de Cap Digital, pour évoquer les mois passés de la crise sanitaire et les projets à venir. Entre repositionnement stratégique imposé par l’Etat (les pôles sont désormais régis par les Régions) et entreprises en difficulté, mieux vaut se tourner vers l’Europe…

Pendant longtemps, le recrutement a essentiellement consisté dans le remplacement de postes vacants, presque indépendamment des valeurs des candidats. Cette vision où seuls les intérêts et les besoins de l’entreprise prévalaient a cessé d’être pertinente. Pilar Antón Batiste, Directrice du capital humain chez Prodware en Espagne, nous livre son analyse.

Après avoir distingué les différences de cybersécurité pour les individus, les entreprises et les Etats, notre chroniqueur Imed Boughzala décrit la prise de conscience individuelle en matière de cybersécurité comme un autre facteur essentielle de l’intelligence digitale des dirigeants.

Future4care, premier accélérateur de startups en e-santé, ouvre les candidatures de son premier appel à projets sur la scène de France Digitale Day. Son ambition est d’accompagner, d’ici à 2025, 150 jeunes entreprises dans leur passage à l’échelle en vue de la mise sur le marché de leur solution.

L’enquête mondiale révèle des lacunes en matière de formation en cybersécurité et en langages de codage pour les futurs développeurs. Selon une nouvelle enquête mondiale dévoilée aujourd’hui par CloudBees, spécialiste de la livraison de logiciels d’entreprise, les étudiants et jeunes diplômés âgés de 18 à 24 ans classent le développement logiciel en tête de leurs choix de carrière.

Le Secrétariat général de l’Autorité assure la mise en œuvre des moyens nécessaires à son bon fonctionnement pour l’accomplissement de ses missions (ressources humaines, moyens financiers et logistiques, gestion des connaissances, système d’informations).

L’arrivée de BioLabs à l’Hôtel-Dieu marque le lancement de la 1ère plateforme d’innovation ouverte de l’AP-HP installée à l’Hôtel-Dieu, en partenariat avec Université de Paris, et le démarrage d’une communauté d’innovation majeure.

GGV Capital mène ce tour de table avec Alven, Serena Capital et Bpifrance via son fonds Digital Venture, ainsi que des acteurs majeurs du monde de la tech comme Algolia et Datadog, Mindee capitalisant sur le mouvement RPA. Mindee, la […]

Organisées par l'Association Française de la Relation Client, les Palmes de la Relation Client distinguent les organisations les plus innovantes en matière de stratégie Client. Cette année, l’AFRC met à l’honneur le thème "le lien au cœur de l'expérience client". Découvrez les lauréats 2021 !