Je veux tout savoir de la transformation numérique !
Pour lire l’intégralité des articles issus du magazine bimestriel, identifiez-vous. Vous accéderez ainsi aux articles premium, aux exclus web et vous pourrez télécharger l’ensemble de nos ressources en un clic.
Pour recevoir le magazine chez vous, abonnez-vous !
Je m'identifie

Modis forme et recrute 100 techniciens et ingénieurs en 2017

logo-Modis-articleEntreprise

Issue du rapprochement de deux spécialistes de l’IT, Ajilon IT Consulting et Datavance, Modis permet au Groupe Adecco de poursuivre son développement dans l’univers professionnel des cadres et de renforcer sa compétitivité en termes de services et conseils en informatique.

Dans le cadre de missions ponctuelles ou de partenariats de plus longue durée, Modis accompagne et conseille les entreprises dans l’amélioration de la performance de leur système d’information, en répondant aux enjeux et impératifs de compétitivité.

Postes à pourvoir

Pour répondre à ses objectifs de croissance, la filiale consulting de The Adecco Group lance dès le mois de juillet cette école interne qui mise sur le potentiel des candidats plutôt que sur leur savoir-faire. Se positionnant comme un véritable acteur de l’emploi des jeunes, elle affiche une ambition claire : former et recruter 100 techniciens et ingénieurs dès 2017.

Profondément ancrée dans la réalité et construite sur mesure en fonction des besoins constatés
par Modis auprès de ses clients, la « Digital Academy » permettra de former des consultants en
systèmes et réseaux ainsi qu’en conception et développement logiciel nouvelles technologies.

Deux cycles de formation seront proposés à Lille, à Lyon et à Paris :

 Un cycle certifiant court de trois mois, pour des jeunes déjà diplômés de formations de tous
horizons de niveau Bac +2 et Bac +5 souhaitant compléter leur parcours avec des
compétences en systèmes d’informations. Pouvoir démultiplier son savoir-faire et s’adapter à
toutes les situations, tel est l’intérêt de ce dispositif

 Un cycle de deux ans en apprentissage, permettant aux étudiants de niveau Bac d’obtenir un
niveau Bac +2 et aux étudiants de niveau bac +3 d’obtenir un diplôme de niveau Bac +5. A la
clé, un diplôme reconnu de technicien supérieur ou d’ingénieur, une expertise poussée
fondée sur l’action terrain et la conduite de projets réels.

> Dès à présent, les étudiants sont invités à envoyer leur candidature à isabelle.heran@euroengineering.com.

Votre entreprise aussi recrute ? N’hésitez pas à nous en faire part sur : web@alliancy.fr, en précisant dans l’objet : Recrutement

 Retrouvez tous les plans de recrutement dans le numérique :

le numérique recrute


Commenter

Votre adresse de messagerie ne sera pas publiée. Les champs obligatoires sont indiqués avec *