C’est pendant les vacances qu’on a le temps de réfléchir à sa carrière ! C’est sur ce concept original que Devoteam lance sa première campagne de recrutement d’ampleur pour répondre aux besoins de digitalisation des entreprises. Afin de recruter 600 nouveaux collaborateurs en France d’ici la fin d’année, Devoteam, entreprise de conseil en stratégie digitale, Cloud, cybersécurité, et data, dans plus de 20 pays, parie sur la saison estivale, une période propice à la prise de recul et la réflexion, pour attirer des nouveaux talents. Devoteam propose aux futurs candidats un processus de recrutement inédit et adapté à la période avec des échanges avec leurs pairs et la promesse d’accélérer leur carrière.

600 postes d’experts confirmés à pourvoir dans toute la France

Devoteam, qui a atteint de milliard d’euros de chiffres d’affaires en 2022, poursuit sa croissance et le développement de projets de transformation digitale auprès de ses clients. Dans ce contexte, Devoteam annonce un plan de recrutement ambitieux en France avec un objectif de 600 embauches en CDI d’ici fin 2023 pour compléter les équipes Cloud, Cyber, Data et Consulting.

En Ile-de-France, et en régions, notamment à Toulouse, Lyon, Nantes, Lille, Niort et Marseille, Devoteam recherche des Consultants en technologies et des experts confirmés disposant de 3 et 8 ans d’expérience dans les domaines du Cloud, de la Cyber, de la Data et du conseil en transformation digitale..

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Parmi les fonctions les plus recherchées :

● Cloud : DevOps, SRE, Cloud Engineer, Solution Engineer, Cloud & solution architecte;
● Cyber : SecDevOps / Sécurité Applicative, Risk & compliance consultant, Network & Security Engineer / Architect, IAM consultant/engineer/architect, ZeroTrust consultant, Secops / Sécurité Cloud & container;
● Data : Data Engineer, Data architectes.

Des entretiens avec les Digital Champions pour motiver les futurs talents

Dans le cadre de cette campagne de recrutement, Devoteam innove et propose aux postulants d’échanger avec, non pas un responsable des ressources humaines, mais avec l’un des Digital Champions de l’entreprise.

« Nous proposons à ceux qui se posent la question de donner un coup de boost à leur carrière et de nous rejoindre, d’échanger ou de rencontrer nos experts tech natives Cloud, Cyber et Data. En effet, qui mieux que nos collaborateurs, est à même de donner à voir notre ADN d’entreprise tech et de raconter comment cela se concrétise au quotidien dans les missions. Ils peuvent témoigner de l’intérêt de rejoindre une entreprise qui a noué des partenariats stratégiques avec les leaders mondiaux en Cloud et de la Tech », commente Emmanuel Lehmann, Directeur Général de Devoteam France.

“C’est souvent en fermant les yeux qu’on y voit plus clair sur sa carrière”

Afin d’atteindre l’objectif fixé, Devoteam lance une campagne de recrutement axée sur le lâcher-prise estival, un moment favorable aux mises au point.

« Le concept de la campagne repose sur les monologues intérieurs. Qui ne s’est jamais surpris à digresser pendant des heures sur sa situation, devant l’horizon, un feu de camp ou un footing matinal ? », explique Emmanuel Lehmann, Directeur Général de Devoteam France. « A travers cette campagne nous souhaitons faire de la période creuse en recrutement, une opportunité grâce à une promesse d’accélération de carrière et un process adapté à la période. Car c’est pendant les vacances qu’on a le temps de réfléchir à sa carrière ! C’est quand on lâche enfin prise, que l’on peut se poser les bonnes questions et faire le point », poursuit-il.

La campagne sera déclinée dans le cadre d’un plan média ultra ciblé et contextuel avec une programmatique multi supports : Affichage digital (gares de aéroports), podcast Tech (Le rendez-vous Tech, Techoff, Underscore…), Youtube sur des chaînes Tech, et bien entendu Linkedin via l’amplification de posts d’expert de Devoteam notamment. Elle sera également relayée et boostée sur l’ensemble des réseaux sociaux de l’entreprise.

Pour atteindre ses objectifs de recrutement ambitieux, Devoteam active en parallèle d’autres leviers de recrutement et capitalise notamment sur la cooptation, des campagnes d’emailing et des événements dans ses agences en régions.