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Dossier sécurité : ceux qui font bouger les lignes
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Cyber-résilience : la culture naissante des entreprises à l’épreuve du défi RH

Les risques en matière de cybersécurité n’ont cessé de s’accroître ces dernières années et les entreprises cherchent des moyens d’instaurer coûte que coûte un programme de cyber-résilience viable. Mais paradoxalement, le nombre d’experts en cybersécurité reste toujours insuffisant au regard de ces menaces toujours plus sophistiquées.

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Selon l’ANSSI, seuls 1200 des 6000 postes cybersécurité ouverts en 2016 auraient été pourvus. Les entreprises tentent d'attirer les experts: En France, leur salaire serait 2,6 fois plus élevé que la moyenne dans les pays de l’OCDE.

Selon l’ANSSI, seuls 1200 des 6000 postes cybersécurité ouverts en 2016 auraient été pourvus. Les entreprises tentent d’attirer les experts: En France, leur salaire serait 2,6 fois plus élevé que la moyenne dans les pays de l’OCDE.

D’après le dernier baromètre annuel du Cesin, l’impact des cyber-attaques est de plus en plus décisif. Les entreprises, bien conscientes de ces nouveaux risques, mobilisent leurs moyens mais 3 enjeux structurels ralentissent leur progression vers plus de cyber-résilience: la formation et la sensibilisation des utilisateurs, la gouvernance sur le sujet en interne et un problème RH de recrutement.

Pénurie d’experts et programmes universitaires constamment réajustés

Ce dernier point résume peu ou prou la crise structurelle dans laquelle les entreprises sont plongées depuis ces trente dernières années: bien que l’offre s’étoffe partout en France (on compte environ une cinquantaine de formations diplômantes en la matière), 91% des RSSI font toujours face à une pénurie des profils. Jean-Guillaume Dumas, professeur en Mathématiques Appliquées et directeur du master de Cybersécurité à l’université Grenoble Alpes depuis 2016 constate encore aujourd’hui ce problème: “Effectivement nous faisons le même constat de pénurie d’experts, en témoigne par exemple l’offre de stages et d’emplois spécialisés pour les étudiants de notre master, bien plus grande que le nombre d’étudiants. […] Nous formons les étudiants aux différentes problématiques associées et notre cursus comprend bien sûr les nouveaux risques IoT, réseaux mobiles etc. Mais évidemment il ne s’agit que d’une trentaine d’étudiants par an.”

#Cybersécurité #Recrutement - 91% des RSSI font toujours face à une pénurie des profils. Cliquez pour tweeter
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