3 conseils pour des recrutements inclusifs

Le réseau Humando incarne les efforts d’Adecco en matière d’inclusion. A l’échelle du groupe, c’est encore une start-up, mais une start-up en hyper-croissance, qui vient de passer de 50 à 200 collaborateurs en l’espace de deux ans. […]

RH Tech au service de l’entreprise appren

« L’entreprise apprenante », c’est un peu comme la « culture d’entreprise » : on peut multiplier les définitions sans qu’aucune ne soit ni complètement juste, ni complètement fausse. Mais elles tournent toutes autour du même axe : la capacité d’adaptation. Une entreprise apprenante reste en phase avec son écosystème. Les DRH et managers portent une grande partie de la responsabilité : pour les épauler, la RH Tech a lancé récemment de nombreux outils. […]

Lucca Awards du bien-être au travail 2022

L’association a remporté hier un award du bien-être au travail, pour le projet « Peps ». Il permet à ses aides à domicile de s’organiser en autonomie quasi complète. Ce projet français, ancré dans le secteur du soin, est lui-même inspiré d’une initiative néerlandaise (Buurtzog). Il est susceptible d’inspirer nos lecteurs de l’écosystème numérique, très portés sur les nouvelles pratiques de management responsabilisant. […]

Risques cyber comment le DRH peut-il être exemplaire

Vous pensez que le DRH n’a pas grand-chose à voir avec la cybersécurité, si ce n’est peut-être de piloter les recrutements d’experts ? Et pourtant… les bonnes pratiques RH et le facteur humain sont au cœur de l’anticipation des nouveaux risques, avant d’être une affaire de logiciels. […]

Grand Rex : CC BY-SA 4.0 A. hellman

C’était l’un des (très bons) sujets de clash choisi pour l’édition 2022 de « Clash RH », un concours d’éloquence pour DRH organisé en octobre par Lumapps, une start-up du Next40 qui édite une plateforme SaaS dédiée à l’expérience collaborateur. « Clash RH » […]

Management le principe de reconnaissance

Philippe Tanguier propose aux managers de s’approprier une méthode fondée sur la reconnaissance. Une solution pour ceux qui se sentent pris en étau entre une direction « contrôlante » et une équipe à laquelle ils souhaitent apporter davantage d’autonomie et de plaisir à travailler. […]

Jean Noel Barrot (credit @Dagency)

Jean-Noël Barrot a annoncé hier soir que la prochaine promotion du Next40/FT120 intégrerait la réalisation d’un bilan carbone, de l’index d’égalité professionnelle et la remontée des dispositifs mis en place pour favoriser la diversité. Lundi 17 octobre se tenait à […]

Adrian Bangerter Chercheur à l’Université de Neuchâtel (Suisse) et psychologue du travail

Chercheur à l’Université de Neuchâtel (Suisse) et psychologue du travail, Adrian Bangerter s’intéresse aux entretiens de recrutement digitaux et asynchrones, quand le candidat s’exprime seul face à une caméra et que sa prestation passe ensuite au crible d’un algorithme. Alliancy. […]

Benoit Courtin

Portraits de managers. Après Roland André, DG adjoint de Docaposte, Alliancy rencontre Benoît Courtin, DRH de Bosch Rodez, ancien officier de Saint-Cyr, qui pratique et encourage un management fondé sur la confiance. […]

DRH et DSI un binôme indispensable

Pour dessiner le futur du travail, un rapprochement de ces deux directions, DRH et DSI, est nécessaire. Témoignage chez Spie Batignolles (BTP). […]

Emails- Les outils collaboratifs aggravent encore le problème

Une étude récente de Mines Paris Tech souligne qu’à force de « tordre » ces outils asynchrones pour en faire des usages synchrones, l’explosion nous guette. Le numéro de « Repère » de septembre 2022, publié par la Chaire « Futurs de l’industrie et du travail » de Mines Paris Tech, est entièrement consacré à l’e-mail. […]

Quand la Tech disrupte les métiers des RH

Les ruptures à venir dans les métiers des ressources humaines ne concernent pas toutes l’automatisation des processus : la tech touche de plus en plus des sujets autrefois réservés à l’humain. […]

Commencer par libérer… le manager lui-même

Dans un rapport récent, La Machine à Sens analyse les raisons d’être de 50 entreprises à mission, dans lequel plus de la moitié d’entre elles formulent des objectifs de nature managériale : QVT, inclusion, formation…
Les entreprises de la Tech ne sont pas en reste et se sentent souvent investies d’un devoir d’exemplarité. Les exemples ne manquent pas : en voici cinq. […]

Le 100% télétravail n’est pas 100% satisfaisant

Après une conversion forcée au télétravail en 2020, de nombreuses entreprises ont adopté et finalement conservé cette nouvelle organisation du travail. Au point de réduire leurs m2 de bureaux et parfois de basculer en « Full Remote ». Mais l’exercice atteint ses limites […]

5 chiffres de la rentrée pour les DRH

Chez les salariés fatigués, le taux d’absentéisme passe du simple au double (de 23 à 46%). La moitié des salariés fatigués disent également gérer très difficilement leurs émotions, contre 11% chez les moins fatigués. […]

Lab Pareto

Trois questions à Charly Gaillard, élu président du Lab début 2022. Fondateur & CEO de Beager (mise en relation entre freelances et entreprises), il est particulièrement sensible aux questions d’intermédiation. […]

Michaël Trabbia

L’Observatoire de l’innovation de l’Institut de l’Entreprise(*) a publié au printemps une étude, intitulée « L’entreprise interpellée : après un siècle d’excès, cinq notions à revisiter ». Dans cette étude, les auteurs décrivent la crise actuelle comme une crise systémique, et non […]

Heidi Helfand, coach agile et ingénieur software, a signé l’ouvrage « Dynamic Reteaming

Heidi Helfand, coach agile et ingénieur software, a signé l’ouvrage « Dynamic Reteaming ». Elle est actuellement VP engineering chez Kin Insurance en Californie. Elle est intervenue en France lors de la conférence USI avant l’été pour évoquer les séismes que représentent, […]