Valérie Sclavon-Perronnet – Directrice des Ressources Humaines – Aéma Groupe 

« Les salariés attendent de l’entreprise à la fois une gestion individualisée et sur-mesure et un projet collectif d’entreprise – un objectif partagé. Il appartient au DRH de gérer cette forme de contradiction. De la même façon il revient à l’entreprise de réconcilier le désir d’autonomie des collaborateurs, dans un contexte exacerbé de culture du risque et d’organisation très processée. Plus que jamais pour faire face à la recherche de sens des collaborateurs et candidats, les DRH doivent veiller à la cohérence entre les discours et les actes de leurs organisations. »