C’est pour lever le voile sur ces questions qu’Alliancy lance avec Bertran Ruiz, créateur du podcast CIO Révolution et CEO d’AirSaaS, une nouvelle série de podcasts consacrée au quotidien des DSI. L’objectif de ces entretiens : un langage de vérité, factuel, sur les problématiques vécues aujourd’hui dans les entreprises derrière toutes les grandes questions médiatiques et les buzzwords de la transformation numérique.
Chaque saison, Bertran aborde une des grandes problématiques du quotidien pour les Directeurs des Systèmes d'informations et interroge des DSI et acteurs de la transformation des organisations autour de cet enjeu, dans une série d'entretiens inspirants conçus avec la rédaction d'Alliancy.
Dans leur nouvelle saison de podcast Bertran et Alliancy ont voulu explorer la question des enjeux des DSI du secteur de l’industrie, avec cette nouvelle saison « Les DSI face à La révolution numérique dans l’industrie ».
Retrouvez chaque mardi, un nouvel épisode à de cette série sur vos plateforme de podcasts :
Serge Maurey
DSI
Groupe CMR
A venir : 24 MAI
J-S. Hadjistavrou , DSI
T. Cognon Resp. Mktg
Sames Kremlin
A venir : 31 MAI
Alexis de Nervaux
DSI & CDO
Terreal
A venir : 07 JUIN
Pierre Duriez
DSI
Fuji Electric France
A venir : 14 JUIN
Olivier Fiquet
Directeur Transfo. digitale
Addev Materials
A venir : 21 JUIN
Sylvain Coquio
DSI
Manutan
A venir : 28 JUIN
Nouvel épisode de la série de podcast de Bertran Ruiz, CEO d’Airsaas, sur “La Révolution Numérique des DSI de l’industrie”. Dans ce deuxième numéro, Emmanuel Artigue, DSI de Toupret évoque les enjeux SI d’une mutation d’une PME vers une ETI. Alliancy retient de cet échange que ce moment clef de la vie d’une entreprise doit être porteur d’un déclic sur la vision de l’IT.
Le président réélu débute son mandat sur fond de grogne populaire (inflation, réforme des retraites, réforme du RSA…) et a déclaré lors de son tout premier déplacement officiel, le 27 avril à Cergy, qu’il nommerait un Premier ministre « attaché à la question sociale ».
Le nucléaire, troisième industrie française, qui regroupe plus de 3200 entreprises dans le pays, s’est retrouvé, contrairement au numérique, au cœur des programmes de nombreux candidats à la présidentielle ; et il est un des sujets majeurs du nouveau quinquennat d’Emmanuel Macron. Pourtant, l’avenir du nucléaire dans l’Hexagone passe aussi par une stratégie numérique claire, pour adresser sereinement plusieurs des défis pressants de la filière. Tour d’horizon.
Nouvelle saison de podcasts réalisée par Bertran Ruiz. Dans ces nouveaux épisodes, le CEO d’Airsaas aborde “La Révolution Numérique des DSI de l’industrie”. Daniel Freyd, DSI de Schmidt groupe est l’invité de ce nouveau numéro. La rédaction d’Alliancy retient de cet échange la “magic sauce” mise en place à tous les étages pour répondre au processus de fabrication “à la contremarque”.
Sonia Bellit, économiste et cheffe de projet partage les analyses récentes faites par La Fabrique de l’industrie sur les clés du succès de la transformation vers l’industrie 4.0.
Ahmed Bennour, chief digital transformation and information officer de Naval Group décrit les spécificités de la relation IT-métier en milieu industriel, et partage ses conseils pour renforcer la proximité entre ces différentes équipes autour des projets innovants.
Pauline Flament est la chief technology officer de Michelin. Elle livre son regard sur le rôle qu’a joué l’augmentation des cybermenaces sur la relation entre l’IT et les métiers et partage les leviers qui lui semblent les plus intéressants à activer dans les prochains mois.
Dans toutes les entreprises en transformation digitale, la qualité de la relation entre la direction des systèmes d’information (DSI) et le reste de l’organisation, est un facteur primordial de réussite ou d’échec. Ce défi, qui est à la fois organisationnel, culturel, et technique, est d’autant plus aigu pour les acteurs industriels.
La start-up lancée en 2019 estime que l’intelligence artificielle peut aider à replacer l’humain au cœur des industries, en permettant le partage des savoir-faire. Avec cette levée de fonds, Ask for the moon souhaite investir en R&D pour rendre sa solution pertinente à l’échelle de métiers complexes. “La différence entre un chatbot intelligent et notre…
Sitowie, solution de maintenance prédictive pour une plus grande durabilité et une meilleure performance environnementale des bâtiments, annonce sa première levée de fonds, à hauteur de 1,7 million d’euros. Objectif : mieux lutter contre le réchauffement climatique tout en améliorant la rentabilité financière des actifs immobiliers grâce à une plateforme SaaS innovante et ergonomique. Cette…
Les évolutions observées dans les modes de vie et de travail depuis deux ans conduisent à des changements significatifs dans la manière d’agir des consommateurs. Pour Thomas Hindré, VP Europe du Sud, Fluent Commerce, le recours au e commerce n’a jamais été aussi fort.
Emmanuel Gerbier, Director of client success EMEA chez Bazaarvoice examine comment les avis clients peuvent contribuer à un commerce et un e-commerce davantage éthique. Ces derniers peuvent renforcer la pertinence d’une décision d’achat et donc limiter les retours produits et toute la logistique que cela implique.
Les usages de la data se multiplient au sein de Michelin. Pour impliquer les métiers dans la transformation Data, l’entreprise mise sur le concret et la valeur métier comme avec le NLP et la data visualisation. Explications de Jean-François Deldon, Intrapreneur & Data leader chez Michelin.
Ovrsea, startup créée en 2018, qui utilise la technologie pour simplifier et optimiser le transport international pour les entreprises, recrute 120 personnes en 2022. Dans le contexte de la tension de la chaîne logistique mondiale, le besoin de contrôle sur l’approvisionnement devient de plus en plus important, ce qui explique la très forte croissance d’Ovrsea.
L’entreprise industrielle française Verkor annonce la sélection du port de Dunkerque (Hauts de France) pour la construction de sa première Gigafactory pour le développement de cellules de batterie bas-carbone conçues pour soutenir les objectifs européens de neutralité carbone.
Eric Marin, directeur technique de VMware France, décrypte les évolutions récentes du secteur de l’« Industrie 4.0 » et fait un focus sur les opportunités actuelles pour les DSI et CTO des industriels.
En tant que chief digital officer de STMicroelectronics, Matteo Barbazza supervise les transformations IT qui doivent permettre à l’industriel de devenir plus agile et rapide, notamment en matière de développement applicatif.
L’avenir de l’industrie française est indissociable des technologies apportées par les start-ups et les PME innovantes, rappelle le gouvernement. De nouveaux acteurs émergent, qui développent les innovations de rupture de la décennie à venir. Des annonces ont été faites cette semaine dans la continuité du Plan France 2030 présenté par Emmanuel Macron en octobre 2021. Explications.
Est-il raisonnable d’automatiser la gestion des données qui permettent aux entreprises de mieux appréhender la menace cyber et jusqu’où aller ? Thomas Burnouf, manager adjoint du security operations center (SOC) du groupe EDF et Georges Bossert, chief technology officer de SEKOIA, entreprise spécialiste de la threat intelligence (la collecte d’informations sur les menaces cyber pour mieux…
Christophe Huerre est le DSI groupe de Thales. Il détaille comme la digital factory et la DSI de l’entreprise mènent une transformation transverse autour des applications, du cloud et surtout des données, pour permettre aux activités du groupe de générer de nouveaux axes de valeur.
Frédéric Gimenez est le chief digital officer de TotalEnergies et dirige la digital factory du groupe. Il revient sur les enjeux d’accélération du time-to-market, de captation des besoins des métiers, mais aussi sur les relations avec la DSI, essentielles dans la transformation du groupe.
Traiter les données issues de la chaîne de production comme un capital à faire fructifier n’est pas une idée radicalement nouvelle. De manière plus ou moins systématique, de nombreux industriels « écoutent » déjà leurs machines pour prévenir les pannes et adapter leurs plans de charge, de maintenance et d’investissement. Une triple actualité devrait accélérer la généralisation de cette pratique. Xavier Daubignard, directeur général chez SPIE ICS, nous livre son analyse.
IQM, l’un des rares acteurs européens à se lancer dans la course pour le développement de l’ordinateur quantique à base de circuits supraconducteurs – l’une des voies les plus prometteuses pour développer l’ordinateur quantique – choisit de s’installer en France, confirmant l’attractivité du territoire pour les startups quantiques, moins d’un an après le lancement de la stratégie en la matière.
Vincent Champain (Framatome Group) et Ludovic Donati (Eramet) reviennent pour Alliancy sur les changements constatés dans leurs entreprises en matière de transformation en cette période post-Covid qui fait de la résilience numérique un sujet aussi important aujourd’hui.
Des industriels de l’automobile, dont Renault, et des acteurs technologiques se sont réunis autour d’un même projet blockchain : XCEED. La première étape est celle de la conformité. Mais le partenariat dans l’écosystème voit plus grand.
A venir - Septembre 2022 : Saison 3
« Le nouveau rôle du CIO : pivot de la transformation dans les ETI »
Bertran et Catherine Moal, rédactrice en chef d'Alliancy, reviennent pour vous sur cette saison : ce qu'il retient de ses entretiens avec des DSI d'horizons et d'expériences diverses, les enjeux et enseignements clés, .... Ils partagent aussi avec vous les prochaines actions communes en faveur du plus forts ensemble !
Pour mener leurs transformations, les entreprises ont besoin de nouvelles compétences. La bataille pour attirer et surtout fidéliser des talents dans le monde numérique n’est pas nouvelle. La rareté de certains profils, par rapport à d’autres plus galvaudés, joue sur les niveaux de salaires bien entendu, mais laisse aussi de nombreuses organisations désemparées et privées d’acteurs clés de leur transformation.
C'est une véritable "guerre des talents" qui se jouent sur le marché, qui n'est plus de l'emploi mais des candidats :
- Comment attirer les talents ?
- Comment faire grandir ses équipes
- Les talents IT féminins peuvent-ils changer l'issue de la guerre des talents ?
Pour partager retours d'expériences et expériences sur cet enjeu clé pour les DSI, Bertran a échangé avec 5 DSI dans une série d'entretien à écouter et ré-ecouter sur vos plateforme de podcasts :
Traditionnellement, le directeur des ressources humaines (DRH) et son département s’occupaient principalement de la partie administrative de la gestion de l’entreprise, telle que les contrats de travail, les fiches de paie, ou du développement (dans un sens comme dans un autre) de la masse salariale, par exemple les embauches ou les promotions.
Le Cercle des Partenaires du Numérique d’Alliancy s’est réuni autour d’un dîner en présentiel, le premier depuis le début de la pandémie. L’occasion justement d’aborder le poids des organisations hybrides du travail sur l’engagement des collaborateurs et les réponses que les entreprises peuvent apporter.
Camille Darde, DRH du fournisseur d’énergie Planète Oui partage ses recettes pour entretenir le collectif et l’adhésion. En particulier dans les phases de forte transformation et de croissance d’une entreprise qui veut garder « l’humain au centre ».
Patrick Scharnitzky est docteur en psychologie sociale. En 2021, il a notamment signé l’ouvrage : « Être soi en entreprise : estime, confiance, engagement et reconnaissance » ; il estime que le sujet de l’identité en entreprise est clé pour agir sur l’engagement des collaborateurs.
Pendant longtemps, le recrutement a essentiellement consisté dans le remplacement de postes vacants, presque indépendamment des valeurs des candidats. Cette vision où seuls les intérêts et les besoins de l’entreprise prévalaient a cessé d’être pertinente. Pilar Antón Batiste, Directrice du capital humain chez Prodware en Espagne, nous livre son analyse.
Le 17 mars dernier, Alliancy organisait une table-ronde sur la question du recrutement et des jeunes. Un sujet important à l’heure de l’engagement et de la rétention des talents dans une entreprise en pleine mutation.
Le nouveau rapport Tendances du recrutement de Robert Half, met en lumière la hausse de la demande des employeurs en nouvelles compétences « hybrides » en France. Produit en collaboration avec Burning Glass Technologies, il révèle une transition évidente dans les compétences demandées face à l’adoption des nouvelles technologies et aux changements économiques des premiers mois de la pandémie de COVID-19.
Notre chroniqueur Imed Boughzala détaille facteurs qui vont influencer les modes du travail des prochaines années. Entre technologies, contacts humains et gestion du stress, ce travail de prospective souligne l’importance de développer son intelligence digitale pour les professionnels.
Ils fournissent les outils digitaux qui accompagnent la transformation des entreprises et de leur mode de travail, mais les spécialistes de la tech’ ont également dû changer leurs habitudes ces derniers mois. Souvent plus avancés sur les questions du télétravail, ils ont dû réfléchir eux-aussi au futur du travail pour leurs collaborateurs et aux remises…
Depuis l’irruption de la crise sanitaire, nombre sont les entreprises qui ont vécu la généralisation du télétravail comme un choc. Cette transformation à marché forcée impose les pratiques numériques comme un enjeu vital et pose la question de l’avenir du travail, des mobilités et de la nature même de nos relations professionnelles. Bruno Marzloff, sociologue et…
