Olivier Girard, président de la branche France et Benelux d'Accenture, aux côtés de François Cuillandre, le maire de Brest, ce 29 novembre 2022 © Mathieu Herry_France Télévisions

[Emplois] Accenture s'installe à Brest et compte recruter 500 talents

Le 29 novembre dernier, le président de la branche France et Benelux d’Accenture a officialisé l’implantation de l’entreprise de conseil en informatique à la pointe bretonne. A la clef : 500 embauches en 3 ans. Le site brestois sera dédié […]
Rhapsodies Conseil souhaite recruter 50 nouveaux collaborateurs en 2023

[Emplois] Rhapsodies Conseil souhaite recruter 50 nouveaux collaborateurs en 2023

Le cabinet Rhapsodies Conseil intervient en pivot des équipes Métier, Delivery et Tech pour accélérer les projets de transformation de ses clients, développer leur capacité de changement, apprivoiser l’innovation et concevoir les solutions sur mesure d’un numérique maîtrisé et durable. […]
Numeum et le syndicat des TPE-PME du Numérique fusionnent

Numeum et le syndicat des TPE-PME du Numérique (ex Cinov Numérique) annoncent leur fusion

Numeum et le syndicat des TPE-PME du Numérique (ex Cinov Numérique) fusionnent pour renforcer la représentativité de l’écosystème numérique en France et en Europe. Les deux organisations professionnelles représentatives des entreprises du numérique, Numeum et le syndicat des TPE-PME du […]
Pour Slack, le futur du travail est asynchrone

Pour Slack, le futur du travail est asynchrone

Slack a présenté les résultats d’une étude conduite fin octobre avec OpinionWay au niveau national. Intitulée “Les actifs et les conditions de travail flexibles”, elle rend factuelles les attentes des salariés français et souligne un vif désir de la part des collaborateurs d’utiliser différemment leur temps de travail.
Formation

Transition écologique : comment former les managers de demain ?

Un rapport du Shift Project, en partenariat avec l’école de commerce Audencia, tente de montrer comment réaliser la transformation des enseignements spécialisés en gestion pour y intégrer les enjeux écologiques. Qu’est-ce qu’un business plan « compatible 2°C » si, désormais, […]
IMT

L’Institut Mines-Telecom souhaite accroître son impact sur la société  

Souveraineté numérique, sobriété, écologie… Voilà les différents axes présentés par les dirigeants de l’Institut Mines-Telecom la semaine dernière à Paris. Un plan stratégique pour la période 2023-2027 qui vise à répondre aux défis sociétaux majeurs. À la veille du passage en 2023, les dirigeants de l’Institut Mines-Telecom ont […]

[Emplois] Braincube souhaite recruter 50 profils en CDI pour 2023

Braincube annonce le recrutement d’une cinquantaine de nouveaux collaborateurs pour 2023 afin de soutenir sa forte croissance. Une nouvelle campagne de recrutement qui s’inscrit dans le cadre d’un ambitieux projet : devenir le leader sur le marché. Braincube ambitionne ainsi d’atteindre, […]
num4ever-thierry-orosco-obvious-technologies

"J'ai été frappé par les qualités de la jeune génération", rencontre avec Thierry Orosco

Thierry Orosco est le nouvel invité de Sylvain Fievet dans l’émission Numérique4ever. L’ancien patron du GIGN, reconverti dans la tech, évoque les qualités de la jeune génération, pas toujours à l’image de ce qui en est décrit.  Après 30 ans […]
3 conseils pour des recrutements inclusifs

Humando : 3 conseils pour des recrutements inclusifs

Le réseau Humando incarne les efforts d’Adecco en matière d’inclusion. A l’échelle du groupe, c’est encore une start-up, mais une start-up en hyper-croissance, qui vient de passer de 50 à 200 collaborateurs en l’espace de deux ans.
Formation Data Science

Comment DataScientest accompagne les grands groupes dans leur transformation Data ?

Depuis sa création en 2017, DataScientest a bâti une solide réputation sur le marché B2B de la formation en Data Science. Cette notoriété s’est construite en garantissant la satisfaction de Grands Groupes, tous leaders dans leurs domaines respectifs, et confrontés à des défis divers mais ayant pour dénominateur commun le skill gap en Data Science.
RH Tech au service de l’entreprise appren

La RH Tech au service de l’entreprise apprenante

« L’entreprise apprenante », c’est un peu comme la « culture d’entreprise » : on peut multiplier les définitions sans qu’aucune ne soit ni complètement juste, ni complètement fausse. Mais elles tournent toutes autour du même axe : la capacité d’adaptation. Une entreprise apprenante reste en phase avec son écosystème. Les DRH et managers portent une grande partie de la responsabilité : pour les épauler, la RH Tech a lancé récemment de nombreux outils.
num4ever-michel-paulin-ovhcloud

Attirer des profils en créant de l'humanité dans l'entreprise, Michel Paulin - OVHCloud

Sylvain Fievet reçoit le directeur général d’OVH Cloud dans ce nouvel épisode de Numérique4ever. Dans une entreprise où le recrutement est une priorité, Michel Paulin évoque l’importance de garder une vision humaine. « L’aventure humaine chez OVH Cloud est capitale », assure […]