Sopra-Steria-annonce-plus-de-2700-recrutements-en-2021

[Emplois] Sopra Steria annonce plus de 2700 recrutements en 2021

Sopra Steria, entreprise spécialisée en conseil, services numériques et édition de logiciels, annonce un objectif de plus de 2700 nouveaux collaborateurs pour 2021 afin d’accompagner ses clients dans leur transformation numérique. L’année 2020 a marqué un tournant en matière d’adoption […]
François Fort et Philippe Portier

[Chronique] Séduire les jeunes hypermodernes avec la « marque Expert » ?

Il y a une dizaine d’années, j’ai (François) animé avec les étudiants de Master Ressources Humaines de Dauphine un petit dispositif visant à comparer d’une part les attentes de jeunes en sortie d’école vis-à-vis de leurs futurs premiers employeurs et d’autre part les attentes des DRH vis-à-vis des jeunes. Nous avions ciblé des jeunes de grandes écoles ou de filières universitaires prestigieuses…
Télétravail et Covid-19 : Comment les DSI ont-ils géré cette montée en puissance ?

Télétravail et Covid-19 : Comment les DSI ont-ils géré cette montée en puissance ?

Une étude d’Axians et Citrix révèle que, dans le cadre de la crise sanitaire, les DSI ont rapidement déployé les environnements informatiques permettant aux salariés de télétravailler. Une tendance qui va se poursuivre et inciter les DSI à mettre en œuvre de véritables Digital Workspace.
Tribune-MySherpa-Le « Nouveau normal » vers l’hybridation

[Tribune] Le « Nouveau normal » vers l’hybridation

Déploiement massif du travail à distance, mesures sanitaires, limitation des déplacements, préoccupations économiques et environnementales… MySherpa.io revient sur notre évolution vers de nouveaux modèles sociétaux et un nouvel environnement de travail.
Laetitia-Vitaud

Laetitia Vitaud (Laetitia@Work) : « La crise sanitaire a accéléré beaucoup de transitions déjà à l’œuvre »

Spécialiste du futur du travail, Laetitia Vitaud* partage avec Alliancy sa vision de l’impact de la crise sanitaire sur la situation des travailleurs et explore les pistes d’un mieux-être au travail post-Covid.
Club Alliancy Connect - Replay du 17/03/21

[Alliancy Connect] Recruter des jeunes nécessite de s'adapter

Le 17 mars dernier, Alliancy organisait une table-ronde sur la question du recrutement et des jeunes. Un sujet important à l’heure de l’engagement et de la rétention des talents dans une entreprise en pleine mutation.
[Infographie]-Confinement-Télétravail-et-conséquences

[Infographie] Confinement : Télétravail et conséquences

D’après une étude menée par Citrix auprès de 500 DSI français, 80% des interrogés sont convaincus que les collaborateurs ne voudront pas retourner au bureau « comme avant ». Ces changements peuvent être expliqués par l’explosion du digital et l’essor de la mobilité.
UpSlide augmente ses effectifs

[Emplois] La start-up UpSlide ouvre une vingtaine de postes

UpSlide, éditeur qui facilite l’usage de Microsoft Office pour les professionnels de la finance, prévoit une augmentation de ses effectifs en 2021 en ouvrant une vingtaine de nouveaux postes. Cette annonce s’inscrit dans un contexte de confiance et d’ambition pour le groupe qui, en dépit de la crise sanitaire, a su maintenir son rythme de croissance.
Etude-Hubspot-Crise-sanitaire-et-changement-de-culture

Étude Hubspot : l’influence du travail et de la vente à distance sur la culture d’entreprise

Pour l’immense majorité des managers commerciaux à travers le monde, 2020 aura été placée sous le signe du changement, souvent précipité qui plus est. En début d’année, le distanciel a commencé à se généraliser : les responsables et sociétés ont dû mettre rapidement en place le télétravail et développer en conséquence de nouveaux comportements de communication et tactiques de vente.
Neoxia recrute 40 nouveaux collaborateurs

[Emplois] Neoxia recrute 40 nouveaux collaborateurs

Neoxia, ESN spécialisée dans les projets d'innovation numérique orientés business, prévoit 40 recrutements en 2021 pour renforcer ses équipes Business Technology Consulting, Digital Factory et DevOps & Cloud Services (Skale5). Ces postes sont ouverts à Paris (siège), Grenoble et Bordeaux, et concernent également sa filiale marocaine basée à Casablanca.
Wittyfit capte les ressentis pour agir au plus vite

Wittyfit capte les ressentis pour agir au plus vite

La plateforme de Wittyfit permet aux entreprises d’agir sur leur capital humain en concertation avec les collaborateurs. Retour sur une solution RH et l’importance d’animer son écosystème interne pour accélérer la transformation de son organisation.
Mathilde le Coz (Mazars) : « Il existe des solutions de start-up très intéressantes à utiliser »

Mathilde le Coz (Mazars) : « Il existe des solutions de start-up très intéressantes à utiliser »

Si l’entreprise doit recruter une pluralité d’expertises et de parcours, de générations et d’approches… pour asseoir sa stratégie de développement et d’innovation, elle doit aussi savoir capter la richesse de son écosystème, tout en partageant la sienne. Entretien avec Mathilde le Coz, directrice des Talents et de la Transformation chez Mazars, sur sa vision d’une fonction RH en pleine mutation.