les bonnes pratiques pour accélérer après le Covid-19

Pendant la crise sanitaire, nombre d’entreprises ont rencontré de grandes difficultés à poursuivre leur activité. Le télétravail s’est imposé comme une évidence mais sans environnement collaboratif robuste, travailler à distance reste très compliqué. La digital workplace apparaît comme une réponse durable pour s’adapter au changement et aux besoins des collaborateurs.   […]

Publication partenaire
Les perspectives RH du CAC40 et du Next 40

La start-up Payfit, spécialisée dans la gestion de la paie et des ressources humaines, s’est intéressée aux « nouveaux » défis RH des groupes et entreprises du CAC 40 et du Next40, à l’épreuve du Covid-19. Objectif : créer davantage de liens entre tous. […]

Equipe-MoovOne

MoovOne, la start-up française pionnière du coaching digital, a choisi de soutenir les dirigeants de PME et les encadrants du personnel médical en leur offrant des séances de coaching 100% digitales et 100% personnalisées pour répondre aux problématiques qu’ils rencontrent.  […]

Cinq solutions RH post-confinement

La crise que nous traversons a profondément modifié nos façons de travailler. Elle montre également à quel point les outils collaboratifs et de gestion RH vont devoir évoluer rapidement au sein des organisations. Nous avons sélectionné pour vous 5 solutions […]

Emilie Legoff, CEO de Troops,

Malgré le confinement, les idées et les alternatives ne restent pas à l’étroit lorsqu’il s’agit d’accompagner l’activité à retrouver sa voie. Mieux, alors que l’économie est sclérosée, le digital a su être perçu comme un véritable atout RH au sein des méthodes de travail recomposées. […]

helpline recrutement

C’est dans ce contexte exceptionnel que les chargés de recrutement Helpline recrutent 150 talents, dans toute la France, pour organiser ses nouvelles activités d’infogérance et d’assistance technique. […]

L'après-crise : quel lendemain pour le télétravail ?

En novembre 2019, la DARES évaluait à 7,2% le taux de salariés français qui pratiquaient le télétravail, dont une large part “occasionnellement”. À peine 6 mois plus tard, du fait de la pandémie du COVID-19, ils sont désormais plus de 30% des salariés français à avoir basculé en télétravail (source : Odoxa, avril 2020). Un basculement énorme, en quelques semaines. […]

Kader Kébaïli, co-fondateur MySherpa et InnoPrag

La « gestion des talents » apparaît il y a une vingtaine d’années, alors que les entreprises recherchent des talents aux compétences spécifiques et rares. Il ne s’agit donc pas d’un phénomène de mode, mais d’un besoin des entreprises de trouver le bon talent au bon moment. […]

[Chronique] Je hais le télétravail !

[Chronique de François-Xavier Petit] Le télétravail est-il seulement du travail à distance ? Et sinon, de quoi nous prive-t-il vraiment ? De Karl Marx à Paul Ricoeur, voyage au cœur d’un épineux concept. […]

Télétravail et chômage partiel, vers un « télé-burnout » ?

[Chronique de Mounir Chaabane] Le télétravail régulier peut générer des effets assez perturbants dans notre vie professionnelle, en nous imposant une présence distante dans un collectif. Cumulez-là avec le chômage partiel et cette présence peut devenir chaotique, chacun cherchant sa place et son utilité dans ce collectif. […]